精神文明创建要求.doc

类 别 序号 内 容 备 注 领导机制类 一 单位自然情况简介 具体内容参照《文明单位档案主要内容》，装订顺序按此表顺序，每一类中间用彩页纸隔开。 二 组织机构 三 具体部门工作职能 四 关于创建工作的决议 五 会议记录 六 动员大会上的讲话 七 总结表彰会材料 八 上级下发的与创建工作有关的文件 及贯彻落实情况（上级部署的有关精神文明创建活动的开展情况） 工作机制类 一 长远规划 二 年度计划 三 创建总结 四 基础创建 五 与文明单位创建相关的规章制度 六 环境建设 七 新闻报道 八 成果记载 九 申报手续 各项活动类 一 学习教育活动的开展情况 二 岗位练兵、业务培训情况 三 文体活动 四 特色创建活动（结合本单位实际，开展的具有特色的主题创建活动记载）。 五 共建共育情况 六 辐射作用发挥情况 七 单位开展的其它活动 昂昂溪区文明单位档案材料装订顺序 按照三大类装订:领导机制类，工作机制类，各项活动类。 《文明单位档案主要内容》如下： 文明单位档案 《黑龙江省文明单位建设条例》第四章第二十条规定：“各级文明单位和命名机关要健全文明单位档案，并按国家档案管理的有关要求逐步规范化”。在文明单位的创建过程中，档案建设和管理是诸多要素中的重要因素，它体现了每个单位创建的规范性、连续性、真实性、完整性。，档案建设好坏是创建活动规范化与否的重要标志，是一个单位创建水平高低的重要体现。健全档案要明确建档内容。创建活动档案不同于人事、生产和一般工作档案，它必须以文明单位创建活动为主线，反映创建的完整过程，不能把党、政、工、青、妇各方面的工作材料简单堆积到一起，而必须有专人负责及时收集有关创建活动资料，日积月累，整理成卷，一般应设年度综合卷和分卷。年度综合卷的内容包括：一 （二)组织机构 组织机构的设置主要体现你单位的一把手是否亲自抓文明单位的创建工作，领导班子是否参与创建工作，有没有专门的负责机构，有没有专门的工作人员负责此事。主要成立文明单位创建领导小组，设组长、副组长、成员，下设办公室，指定专人负责。(四)关于创建工作的决议 这里的决议是指单位职代会讨论通过的有关创建文明单位的决议。长远规划和年度计划的制定，都要让全体员工参与，由职工大会或职工代表大会讨论通过，形成决议，装入档案。上级下发的与创建工作有关的文件上级部署的有关精神文明创建活动的开展情况（方案、活动开展情况记录、总结）。比如，我们连续几年开展的“改陋习、树新风、塑形象”活动，加强和改进未成年人思想道德建设工作，诚信建设，文明特色社区建设，生态文明村建设，以城带乡、城乡共建文明村活动，本单位是如何开展的或如何参与的，档案中都要有所体现长远规划 可以3到5年。首先要明确的是题目和内容为创建文明单位长远规划，而不是创建精神文明单位长远规划或精神文明建设长远规划；其次要明确指导思想、创建目标（年保持或晋哪级文明单位、业务上达到什么标准）、主要任务（通过3到5年的创建工作，三个文明建设同步发展到什么程度；职工的文明素质、单位的文明程度提高到什么水平；那一年经济效益或业务工作指标完成到多高标准；环境建设如何改善；职工的待遇如何提高等）、保证措施（从组织领导机构、奖惩制度、创建经费等方面拟采取的措施等）。长远规划的制定要以文件的形式下发到科处室、车间或班组，要让群众知道并明确几年内的创建目标。长远规划的制定要体现原则性，要简洁不冗长，不用太细，但一定要体现出有效性和可行性。(十)年度计划 1、要写明某某单位那一年创建文明单位年度计划。 2、指导思想，要简要明了，但一定要突出本年度所属地区的全局性工作内容。 3、创建目标，要写明今年保持或晋级哪级文明单位，业务上达到什么标准。 4、主要任务，一是三个文明建设如何开展，即经济、业务工作的主要指标，精神文明和政治文明建设可量化的指标等；二是各项活动的开展，每一年都要围绕每个地区、每个单位的特色设计1－2个主题性活动；三是今年要办几件实事。 5、保证措施，主要包括加强组织领导，明确各部门责任，制定工作日程推进表，要求二级机构联系实际制定自身的年度创建计划等；严格三个文明一体化的考评体系、工作机制；提出具体要求，明确奖惩办法，保证经费落实等(十)创建总结 文明单位档案中的总结是指这个单位在一年创建工作中对年初制定的各项指标及任务落实情况的最终表述，它是作为领导者向全体职工汇报一年来本单位在创建工作中开展了哪些工作，取得了哪些成绩，总结了哪些经验，得出了哪些教训，明年要往那些方向发展和完善的体会而。 不管是规划、计划，还是细胞建设中年初的方案、年末的命名表彰决定，以文件的形式下发。文明科室、文明职工