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赛路美传统文化演讲稿开篇语：企业管理最重要的是什么？企业管理贵在形成一种员工自我管理的模式，而管理的实质是人“心”的管理。对于一个企业来说，人是最重要的资源。企业经营的好坏与发展的前景，关键在人，在于人的素质高低、人际关系的协调状况以及人的积极性与创造性发挥的程度。因此，员工的人品是相当重要的。我们知道，英国霸菱银行就是因新加坡一个期货员挪用公款太多，两百多年基业才毁於一旦。全球第七大企业安隆集团，尽管每一年的营业额是数千亿美金，也因是为两个主管在会计上动手脚而宣布破产的。所以，企业招聘不得不看重人品。怎么才能留住人？怎么才能获得德才兼备的人才？答：。。。唯有古圣先贤流传给我们的传统文化精髓才能“束”住人的心，而集先贤的思想于一体的《弟子规》就是具有这种“魔力”的经典。它是企业最好的管理宝典。如今，被不少企业用作为企业员工培训的资料。下面我想与大家探讨几个关于传统文化的问题。也许对我们的人生和企业管理都有一些启发。第2页：问：什么是“传统文化”？答…。首先传统这两个字，传，我也查了一些字典，就是一代代一脉相承的意思。统最原始的意思的意思就是丝的端头。这个蚕茧它有丝，这个丝的端头我们叫统。它通过煮丝把这个头找到就能抽出来。所以这个统就是头的意思。传统就是从头传下来的意思。再有一个要探讨的就是文化。（《论语》上有一句话：“文质彬彬，然后君子。”这个质就是我们人的本质，也就是三字经上说的人之初性本善，就是人的性德。这个性德要通过我们人类生活千百年来对性德的经验体会，要给它总结出来，然后形成文字表述，尽量的说明性的体性、性的性质。所以质和文是相辅相成的，因为每个人都有质，这个质要通过一定的文来表现出来，彬彬就是相合的意思，相配的意思，然后君子。）为什么一个人要文化？文化为什么这么重要？因为文化是人类生活经验的总结，也是从有人类以来，在生活中对自性的一种体会和描述，他们用文化这种形式给它记载下来，通过各种各样的形式把它传承下来。看来我们掌握文化是必须的，因为我们每个人都离不开我们的本性。而这种对本性的描述要通过文化来传承。文化不是虚的东西，它是我们生活每分钟都离不开的一个东西，所以文化要传承下来，一定要给老百姓带来实际的利益，否则的话它不称之为文化，也传不下来。文化要一代一代传承下来，把老祖宗这些成功的经验，丰富的体会，教训交给子孙后代，必须通过教育这个手段才能把它传承下来，才能使后辈得利益。所以文化和教育是分不开的，光有文化没有教育是失教；光有教育没文化，就没有正确的内容，教的都是错误的东西，会导致人们错误的行为，带不来幸福。中国能有这么辉煌的历史，我认为是我们的老祖宗掌握了一个正确的文化，总结发展出了正确的文化。为什么说它是正确的呢？因为它是与人的本性相吻合的。中国的文化正确的反应了人的本性，人的道。这种文化才能给老百姓带来巨大的利益。第3页：问：传统文化过时了吗？答：……第4页：这句话有没有过时？经过几千年的社会实践，证明优秀的传统文化教育，确实是维系社会安定和平的强大力量，是国家繁荣兴盛的基础。圣贤教育可追溯到4500年前，代代相传。汉武帝时代，正式将儒家学说确立为教育政策。这个政策一直保持到二十世纪上半叶均未改变。直到七十年前，才逐渐把它废除掉。每个朝代的统治者（外民族），都想着发扬儒学文化，为什么不用自己民族的文化来取代？---因为，儒家的文化是“道”，是人“道”，不遵守“道”行事的，必然就无“德”，必然会灭亡。企业发展靠什么？人。企业的经营也必须要守人道，才能做到永续经营。第5页：传统文化教的是什么？照着那上面讲就行。可与企业里的人事关系结合起来。第六页：与大家一起读。第7页：这些就是4500年来中国教学的总纲，包括我们的京剧、昆剧、川剧、沪剧、越剧……，甚至皮影，讲的都是忠孝仁义，讲的都是惩恶扬善。百姓厚道啊，哪有现在电视电脑里面那些“糟粕”。所以，要坚信“人是可以教好的”。现在讲人道，这些才是人道，西方喊父亲直呼其名，父不父，子不子；可以随意批评总统，口无遮拦，不懂天高地厚，不知国君长官、企业领导的恩情；朋友呢，没有利益不能来往，这些是人道吗？真正的人道，还在中国的传统文化中，真正的朋友是讲义啊，是相互帮助，共同发展，可以生死与共。第8页：那么，要有道德，明是非，教的课程有哪些呢？第9页：四书五经。《论语》《/view/4410.htm大学》《/view/4111.htm中庸》《孟子》《/view/4976.htm诗经》《/view/28270.htm尚书》《/view/73645.htm礼记》《/view/4102.htm易经》《/view/27201.htm春秋》并称“/view/671.htm四书五经”。第10页：四书介绍。《论语》中的话：“诗三百，一言以敝之：思无邪。”教我们什么？思想无邪念，树正念是关键。《/