财政集中支付中心“青年文明号”创建材料.docVIP

财政集中支付中心 “青年文明号”创建材料 **县财政集中支付中心成立于2000年10月,负责全县104个党政机关、全额拨款事业单位财政集中支付工作。现有人员10名，其中35岁以下同志7名。自2005年中心开始青年号的创建以来，在局党组和团县委的支持和帮助下，以“内强素质，外树形象，文明办公，服务社会”为目标，在工作中严格贯彻文明、优质、规范、高效的服务宗旨，大力开展“岗位成才，岗位建功，全方位规范服务”等活动，勤奋务实、拼博进取，不断提高办事效率，受到预算单位和各级领导的肯定和好评, 2007年2月被命名为国家级巾帼文明岗， 2007年2月被评为市级财政系统先进集体，2008年6月被团省委命名为“青年文明号”。现将几年来的创建工作汇报如下：　　 一、统一思想，明确目标，构筑创建工作的坚实基础　　 自2005年以来，局党组一直将“青年文明号”的创建工作列入局重点工作之一，机关团委与中心统一思想，经过反复学习和讨论，一致认为，开展“青年文明号”的创建活动，不仅可以利用“青年文明号”服务标准的平台建立完整规范的服务体系和内部管理制度，提高整体工作水平，而且还可以通过以点带面，促进全局乃至全县财政系统干部职工自觉强化服务意识，提高服务水平，把“管理型”工作重心转移到“服务型”上来，从而更好地推动全县财政系统发展软环境的整体改善。在创建过程中，团市委、市财政局、团县委及局领导都给予了我们始终如一的关怀与支持，指导我们的创建工作，为我们出主意，想办法，找问题，鼓劲打气，给了我们极大的鼓励。　　 在创建工作中，我们始终注重全体工作人员的思想提高，在每次工作例会上，都要对照“青年文明号”的服务标准，及时检查总结，活动之初针对个别同志存在的“青年文明号是不是形式主义”，“我本人年纪大了，青年文明号和我没关系”等思想疑虑，及时从“青年文明号”的重大意义、从支付中心整体形象等角度做思想工作，从而有效调动了大家的积极性，使得中心的创建工作能够做到与时俱进，常创常新。　　 二、发挥“窗口”作用，倡导职业文明，努力树立行政机关良好外部形象　　 “窗口”体现着形象，“窗口”展示着文明。中心始终把以倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的机关“窗口”形象紧密结合起来，用实际行动展示着全体成员爱岗敬业、岗位文明、岗位奉献的精神，创建了一个优秀的机关“青年文明号”集体。严格按照我局制定的《工作人员行为规范实例》200条，约束和规范每一名干部职工的日常服务行为，极大提升了窗口外部形象，受到社会各界的好评。　　 在活动过程中，中心开展了“五个不让”活动，即：“不让领导布置的事情在我这里延误；不让工作在我这里中断；不让差错在我这里发生；不让来办事的同志在我这里受到冷落；不让财政局的形象在我这里受到影响”。通过同志们的共同努力，中心青年文明号的辐射和示范效应，有效带动了全局工作效率的提高和服务水平的整体提升，为全局优化发展软环境营造了良好的氛围，岗位服务蔚然成风。在2008奥运安保工作中，中心积极配合县奥保办做好奥运安保资金的落实工作，开辟了奥运安保绿色通道，保证奥运资金的安全、快捷、高效，通过中心及时审核支付资金125万元，中心的黄九平同志还被团市委评为“青年文明号服务奥运先进个人”。在国库支付改革进程中，中心积极做好改革前包括培训、开户等各项准备工作，2007年底顺利在所有一级预算单位中施行此项改革，目前二级预算单位的改革也在进行中，有力的保障了局年内此项重点工作的开展。中心认真行使监督职能，严格按照财经制度标准审核支付，2008年审核支付资金9.07亿元,审核退回不合理支出票据127份，金额达57.5万元，确保了财政资金的及时准确高效支付。　　 三、发挥示范作用，加强自身建设，着力培养高素质的人才群体 　　 维护和保持“青年文明号”的荣誉，始终如一地贯彻落实“青年文明号”的服务标准和要求，就更需要我们不断地加强队伍建设，永葆创新发展的活力。在创建过程中，我们始终把创建“学习型”科室作为一项首要任务来抓，自觉营造浓厚的学习氛围。在学习过程中，长期学习与短期培训、定期学习与重点学习、派出学习与参加学历教育相结合，以学习笔记、学习心得、调研文章的形式巩固学习效果；中心还十分注重提高干部队伍的职业素质和工作能力，积极开展“爱岗敬业”、“岗位成才”、“岗位奉献”活动，激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感，提出“五个坚持”，即：一坚持管家不当家，到位不越位，涉秘不泄密；二坚持有心于事，热心于事，耐心于事；三坚持不以事杂而厌之，能以善小而为之；四坚持等同对待领导交办的事务和群众关心的问题；五坚持突出重点，抓住主线，理清思路，强调主动。　　 08年，支付中心撰写财政调研文章14篇，目前已有10名同志取得中级会计职称，1人取得技师资格，11名同志加入中国共产党，目在支