老干部支部建设经验.docVIP

抓住特点　与时俱进 做好离退休党员干部管理工作的 通化市国税局机关党委 我们通化市国税局机关现有离退休党员干部30人。多年来，在市局党组的指导和局机关党委的领导下，在老干部党支部的直接组织下，离退休党员干部坚持参加正常的组织生活，热心关注税收事业发展，积极开展丰富多彩的文体活动，带动了党员队伍整体素质的提高，促进了老干部工作的开展。 我局党组认为：离退休党员干部是党和国家的宝贵财富，是在税收战线上为国税税收事业做出重大贡献的特殊群体。关心他们，发挥他们的作用是国税局党建工作的重要内容。因此在实际工作在为党委确定了“对离退休党员干部高看一眼、厚爱一份”的工作原则。随着近年离退休党员干部数量的不断增加，我们更加重视离退休党员干部管理工作，并注意在抓落实上下功夫。建立了主要领导负总责，分管领导抓具体，有关部门抓落实的工作格局，并落实了具体工作责任。市局每次研究离退休党员干部管理工作，万明辉局长都到会做出具体部署，提出明确要求。同时明确了由人事科、党办、办公室（后改由服务中心负责）分别负责管理老干部的活动、党组织生活、福利待遇的具体责任，并责成人事科负责联系老干部党支部，使离退休党员干部思想有人抓、生活有人管。 一、加强老干部党支部建设，从政治上关心离退休党员干部 市局机关现有离退休干部39人，其中机构改革前24人（异地安置2人），机构改革后15人，党员人数占离退休干部总数的77 %。为了组织他们过好组织生活，党委主要抓了三件事：一是推选好支部带头人。机关初建老干部党支部时，党委就推荐了德高望重、具有强烈事业心、责任感的原人事科科长高存同志担任党支部书记，受到了离退休党员干部的欢迎。在实际工作中高存同志不负重望，尽职尽责，各项工作开展得有声有色，老干部党支部的凝聚力也得到了增强。二是从离退休党员干部的实际出发，组织开展形式多样，颇具特色的组织活动，使老干部党支部保持了党组织的先进性和战斗力。党支部利用每月发放工资的机会，组织党员集中学习、沟通思想、交纳党费、活动健身。这一“约定”方式为全体离退休党员接受，并逐步养成了习惯，使离退休党员离岗退休不离党。每次工资调整，提高党费交纳标准时，他们都说“按时交纳党费是我们应尽的义务。何况党组织对我们关怀备至，和这种关爱相比，我们交这点党费是微不足道的”。几年来党支部组织离退休党员干部学习了邓小平理论、党的十五届三中、四中、五中全会精神，近期着重学习了江泽民同志的“七一”讲话和十五届六中全会精神，提高了与时俱进的思想意识，思想觉悟也有了新的提高。一些老党员得知党号召为灾区人民捐款的消息后，主动找到党办，献上了老党员、老干部的一片爱心。正如老干部党支部书记高存说的那样：我们是党员，我们就要拿出十分的热心来回报关心爱护我们的党组织。三是从小事抓起，把思想工作做到离退休党员干部的心坎上。离退休党员干部非常敏感自己的政治地位。他们可能不计较物质上的得失，但却格外看重政治生命。我们的思想政治工作也要想他们所想，急他们所急。对一些该让离退休党员干部参加的重要会议，我们都事先通知离退休党员干部按时到会，与在职的党员一样有位置、有权力。机关第二次党代会，老干部党支部代表名额与在岗同志一样分配，出席会议的七名代表，珍惜党组织赋予的民主权利，畅所欲言，对选举产生的新一届党委委员提出了希望和建议。平时我们还注意向离退休党员干部通报局里的“大事小情”，使他们及时掌握机关的工作动态。每年年初、年终都向离退休党员干部通报系统全年税收收入情况；这次机构改革后，我们又借庆祝“老年节”的机会，向离退休党员干部们通报了机构、人事制度、征管三项改革情况，使他们深感党组织的重视与关怀，也增添了要为国税贡献余热的责任感。我们还注意发挥离退休党员的作用，给他们加担子，每年举行珠算比赛时，都请离退休的老党员老干部当评委、当参谋，让他们从内心感到自己始终是“国税人”。很多离退休党员干部始终关心眷恋自己为之奋斗了一生的税收事业，听到各方面对国税局的反映，都及时向局领导和有关部门反馈，并积极献力献策，帮助解决问题。 二、在生活上关心离退休干部，解决他们的后顾之忧 党组书记、局长万明辉同志曾语重心长地说过：经费在别地方能节省的要尽量节省，但不能在老干部活动经费上节省。因此市局上下形成共识，只要老干部提出合理要求，能办到的就努力去办。逢年过节，局里搞福利，我们都及时通知离退休党员干部。拿不动的大米，人事科组织人员挨家挨户送。离退休党员干部家里有个大事小情需要用车，办公室都尽量满足。世纪之交的元旦联欢晚会，工会邀请离退休党员干部到局里参加联欢活动，观看烟火。对一些身体不好，不能参加春节集体活动的老同志，我们分别到家走访慰问。对单职工家庭困难的老干部，市局领导还带上礼品，深入家庭嘘寒问暖，并征求他们对市局领导班子的意见和建议。对涉及干部切身利益的事