组织部全县组织系统开展亮剑行动实施方案2.docVIP

关于在全县组织系统中认真落实省委 三自、六不要求，开展执行力亮剑行动的 实施意见 为进一步加强组织系统及组织部机关干部作风，优化发展环境，扎实推进“执行力亮剑”专项行动，根据上级文件精神，结合组织系统工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想、工作目标和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻县委全会精神，以“一迎双争”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风建设，努力增强组工干部队伍的责任意识和执行力，提高党员干部“创先争优”的积极性和自觉性，着力提升机关作风和机关效能，扎实推进全县组织系统重大任务落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、服务党群、取信于民。 （二）工作目标 治庸提能力。大力整治组工干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全体组工干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做组织工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。 治懒增效率。大力整治组工干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发组工干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。 治散聚合力。大力整治组工干部中存在的心浮气躁、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中等突出问题，切实把组工干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。 发展添动力。开展“执行力亮剑”专项行动，最终目的是要转变组工干部作风，促进干部勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的干部作风和效能方面突出问题，扎实推进全县组织工作任务落实，努力为开好新局、科学发展增添新的动力、提供坚强保障。 （三）基本原则 在开展“执行力亮剑”专项行动中，要始终坚持围绕中心、优化环境，着力解决一些影响中心工作和发展环境的突出问题，努力为“十二五”发展营造风清气正的良好环境。要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。 二、具体安排 共分四个阶段进行，具体安排是： 第一，组织准备。 1、制定行动方案。根据上级文件精神，结合实际，制定具体方案，进一步明确和细化专项行动的重点内容、具体安排、责任分工和组织保障，确保专项行动有条不紊顺利推进。 2、召开动员大会。召开组织系统落实执行力亮剑行动干部大会，对开展组织系统“亮剑”专项行动进行动员部署。 第二，明查暗访 1、自查自纠。各党委（党组）组织人事部门对照专项行动方案的具体要求，对可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查，发现问题，自我整改。 2、暗访检查。由领导小组办公室牵头，邀请县活动领导小组办公室有关同志及县委优化办同志组成暗访小组，对各级组工干部工作开展情况进行全面暗访。 3、重点督查。一是对组织系统重点工作进展情况开展监督检查。二是围绕县委中心工作，对组织系统发挥作用情况开展监督检查，推进工作任务圆满完成。三是对群众反映强烈的突出问题进行专项检查，及时查处和解决一批损害群众利益的突出问题。 第三，评述承诺。 1、开展“问效评议”活动。结合“亮剑”专项行动，开展问效评议活动，扩大“问效评议”的影响力，促进组工干部作风好转。 2、开展整改承诺活动。针对明查暗访中发现的问题和“问效评议”活动中群众提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。 3、组织整改落实情况“回头看”。对“问效评议”活动中群众提出的意见建议整改措施落实情况进行“回头看”，对措施不落实、效果不明显、群众意见大的问题实施问责，确保落实到位，取得实效。 第四，完善制度。 对“亮剑”专项行动进行阶段性总结，健全和完善作风建设制度、党员干部问责办法、服务机制等作风效能建设的长效机制，巩固扩大专项行动成果。 三、工作要求 （一）加强领导。成立“组织系统开展执行力亮剑行动”领导小组，县委常委、组织部长任组长，组织部常务副部长任常务副组长，其他班子成员为副组长；下设办公室，副部长兼任办公室主任，各科室主任为办公室成员。办公室具体承担组织实施工作，落实工作措施，确保工作责任、监督检查、整改落实“三