中公教育权威专家指导公务员面试备战.docVIP

在公务员的面试实践中， 存在多种不同的面试形式，其中较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试、文件筐测验面试和演讲法面试五大类。中央国家机 关公务员面试主要采取结构化面试形式，部门国家机关（比如国家知识产权局、公安部、总工会等）会采用无领导小组讨论面试。面试不像笔试答案那样具有唯一 性，面试只有评分标准，正如好的申论文章绝对不是一个模式一样。 ? 一、结构化面试 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法。这种形式表现为精心设计的一个个具体的“问题”。这种精心设计表现为从形式到内容都突出了系统结构。 1. 结构化面试的“结构性” 结构化面试的系统结构性主要表现在： （1）考官组成的结构化 考官不是随意组成的，考官的选拔是有标准的，有能力和素质上的要求。数量上通常为7名或9名考官组成。考官分别由组织人事部门、招考单位人组成。其中有一名是主考官，一般由主考官负责向考生提问并把握整个面试的总过程。另外还有计时员、监督员、记分员、引导员。 （2）测评要素的结构化 测 评要素就是对考生进行测评的项目。八大测评要素包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际关系意识与技巧、求职动机与拟任职位匹 配性、自我情绪控制能力、举止仪表及修养。即根据这八大测评要素，通过考生在面试过程中的表现出来的各种行为反应信息来观察你的特质，考查考生的综合素质