2013年安全津贴发放方案.docVIP

西沟矿2013年安全津贴发放方案 一、发放方式及金额 2013年安全津贴发放方式由2012年的每半年发放改为按月发放，发放标准是在每月津贴总额的基础上减半发放，即50%为固定部分岗位津贴，50%为浮动奖励津贴。固定津贴主要奖励承担重要安全指标的关键岗位人员，浮动津贴用于奖励在日常安全工作中做出突出贡献的个人和集体。 二、岗位津贴发放范围、条件及标准 （一）发放范围 1.作业区关键岗位人员，包括：作业长、书记、安全员、责任工程师、协理工程师、班长； 2.科室关键岗位人员，包括：科长（或负责人）、主任工程师，设备管理科特种设备、内燃设备、设备检修主管人员，党政工作科人力资源和消防安全主管人员，项目部安全管理人员。 （二）发放条件 1.矿、作业区、科室及各岗位同时满足以下条件时，全额发放岗位安全津贴： （1）矿完成公司下达的各项安全目标指标、作业区和科室完成矿里下达的各项安全目标指标； （2）辖区内无轻伤以上的人身伤害事故； （3）享受津贴人员能够充分履职，并全面完成了矿里布置的各项安全任务。 2.有以下情况时否决作业区、科室全部人员的岗位安全津贴： （1）每月对各作业区现场进行一次管理评价，评价得分低于90分时，否决作业区当月安全津贴。 现场评价扣分标准： 作业区名称 评价项目 采矿作业区 碎矿作业区 成品作业区 保障作业区 行为违章 2分/起 2分/起 2分/起 2分/起 装置违章 1分/项 1分/项 1分/项 1分/项 管理违章 3分/项 3分/项 3分/项 3分/项 严重的事故隐患 2分/项 2分/项 3分/项 3分/项 重复违章及事故隐患 加倍 加倍 加倍 加倍 班组记录等其他较严重问题 2分/项 2分/项 2分/项 2分/项 现场整改未达要求 3分/项 3分/项 3分/项 3分/项 重点工作未完成 4分/项 4分/项 4分/项 4分/项 （2）每季度对各科室、作业区进行一次全面安全评价，评价得分低于90分时，否决作业区、科室次季度的安全津贴； 3.有以下情况时否决相关岗位人员的安全津贴： （1）作业区发生轻伤及以上安全事故，辖区内管理技术人员出现较大的管理和失职行为，安全管理评价不合格，矿里安排的重要工作未完成等，否决作业长、书记安全津贴； （2）作业区发生轻伤及以上安全事故，安全管理评价不合格，季度出现2个以上的不合格班组，重大事故隐患及不符合整改不认真，矿里安排的重要工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区安全员安全津贴； （3）作业区发生轻伤及以上安全事故，设备和工艺环节出现了重大事故隐患，安全操作规程和作业标准的修订工作不认真，危险源辨识和安全交底工作组织不力，重点工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区责任工程师、协理工程师安全津贴； （4）班组发生轻伤及以上事故，发生群体性违章、行为性违章当月超过2人次、班组记录管理出现较严重的问题、季度标准化验收班组不合格、其他较大的管理和失职行为等，否决班长安全津贴； （5）职能科室主控安全目标和指标未完成计划、与业务相关的事故隐患压减数目未达到50%、安全事故和事件经分析认为主管部门存在较严重的失职、失管情况，否决科长（或科室负责人）的安全津贴； （6）安全技术规范、标准缺失，新设备、新工艺、新材料使用前未组织危险源辨识、发生安全事件经分析认为技术标准存在较大或明显问题等情况，否决主任工程师安全津贴； （7）单位发生轻伤及以上安全事故、体系运行存在严重监管不到位的问题、公司安全评价为不合格单位等情况，否决安全科长安全津贴； （8）单位发生轻伤及以上安全事故、体系作业文件、记录文件严重缺失、不符合未落实整改、重点工作未完成等，否决安全环保科主管安全津贴； （9）单位发生轻伤及以上安全事故、现场事故隐患复查不及时、事故隐患压减数目未达到50%、安全教育培训及相关方管理出现较大漏洞、班组检查评价不及时、重点工作未完成等，否决安全环保科主办安全津贴； （三）岗位津贴发放标准 1.一类管理技术岗位：安全环保科科长、采矿作业区作业长、书记，汽运保障作业区作业长，标准为600-1000元/月； 2.二类管理技术岗位：碎矿作业区作业长、成品作业区作业长、采矿、碎矿安全员、安全环保科主管，汽运、成品安全员、安全环保科主办，标准为300元-500元/月； 3.三类管理技术岗位：采矿作业区设备工程师、采矿作业区工艺工程师、爆破技术员、设备管理科科长、生产技术科科长、采矿工艺主任工程师、设备主任工程师、碎矿设备协理、碎矿工艺协理、采矿协理工程师、汽运协理工程师、成品协理工程师、项目部专职安全员、设备科动力能源计量主办、党政工作科综合管理主办、设备科设备内燃和检修计划主管、党政工作科人力资源主管、资源管理科科长、资源管理科责工、党政工作科科长标