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合伙协议 甲方： 身份证号： 住址： 乙方： 身份证号： 住址： 经甲乙双方友好协商、达成以下合伙协议： 第条 第条 出资金额、方式、期限。 (一)出资人民币元出资人民币元 (二)出资，于年__月__日以前交齐。 (三)本合伙出资共计人民币___元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第条 盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余分配： (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以为依据，按比例承担。 第条 入伙、退伙、出资的转让。 1. 新合伙人入伙，必须经合伙人同意 2. 合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第条 合伙负责人及合伙事务执行。 (一) (二)协议约定或全体人决定，委托为合伙负责人，其权限为： 1. 对外开展业务，订立合同 2. 对进行日常管理 3. 出售的产品(货物)、购进常用货物 4. 支付债务 第条 禁止行为。 (一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动如其业务获得利益归合伙，造成的损失。 (二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务 (三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 (四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第条 违约责任。 ()合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。 ()合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合作人承担赔偿责任。 第条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十条 其他。 (一) 经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准 (二)本合同一式份，合伙人各执一份 (三)本合同经全体合伙人签名后生效。：_____________________ (签字) 乙方：_____________________ (签字) 签约时间：____年__ _月_ __日签约时间：____年_ __月_ __日签约地点：__________________________签约地点：__________________________ “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3