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中国企业劳资纠纷的现状及对策 摘要 随着经济体制改革不断深入，我国建立了以公有制为主体，多种经 济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者 构成的以共同利益为出发点的劳动关系逐步转变为雇主与雇员两个相对独立的 利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳 动关系双方利益冲突的必然结果。正确处理劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和 促进经济健康发展显得至关重要。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将 对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。本文就企业当前劳资纠纷的各 方面进行粗浅分析探讨。 关键词：劳资纠纷 处理 劳动法 1.引言 改革开放30年来，我国的经济体制逐渐的由计划经济向市场经济过度，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据主导地位。企业劳资矛盾凸现，工资纠纷增多，成为经济发展中不可回避的社会问题。一方面，劳资纠纷破坏了劳资双方和谐关系，另一方面过多的劳资纠纷也是社会不稳定的潜伏因素。正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进社会和谐的建