2014年运维党支部党建工作汇报.doc

2014年运维党支部党建工作汇报 运维党支部于2014年4月成立，前身为生产党支部。支部成立以来始终以加强党员队伍建设为抓手，紧紧围绕部门的中心工作，按照公司党委党建工作计划的要求，结合运维部门和生产工区实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。 支部基本情况： 1、运维党支部共涉及五个部门一个工区七个班组，分别为运维检修部、安全质量部、发展建设部、物流分中心、信息通讯中心、检修（建设）工区。支部共有党员19人，其中正式党员16人，预备党员3人。党员中具有本科学历的共9人，大专学历的5人，中专及以下学历的4人。其中50岁以上1人，45岁以上4人，40岁以上7人，30岁以上4人，30岁以下2人。 2、本年度召开支部大会 次，支委会 次，党课 次，支部活动 次。 围绕部门中心工作，全面完成各项任务和指标： 首先是采取交心谈心的方式解决端正成员的思想认识，振作精神状态，进一步推动共同的工作目标；二是采取做实事，增强了各位负责人工作的责任感和敬业精神；三是抓作风，坚持领导带头，坚持敢抓敢管敢作为，遇事不推诿不绕道，使整个支部的各部门员工工作作风有了明显的成效；四是结合群众路线教育实践活动及时召开了民主生活会，通过自我批评，相互批评的帮助形式让大家畅所欲言，立足谈心，查找不足，促进和谐。 围绕部门的--中心工作，支部加强组织建设，在工作实践中，做到定时开会，定时检查，一事一议，定时解决问题，行政工作与党政工作分工不分家。 首先要做的就是保障安全生产不动摇，在各次会议上，在生产班组、一线员工中反复宣传安全就是红线，就是底板。不厌其烦的帮助和督促一线员工建立起主动安全意识，同时在检修工区的走道上悬挂安全标识二十余幅，使班组每次上班、每次出勤时都能看到，适时的起到了提醒的作用，同时也起到了建立公司安全文化的良好作用。 在专业工作方面在检修工区推行班组长例会制度，做到了上级的命令能顺利的布置下去，下面的工作能反馈上来，班组的困难能如实反映的局面。同时，按照公司的各项考核指标“细化、量化、科学分解”合理确定党建工作围绕中心工作的目标，通过组织线路清障突击、新民街低电压改造宣传、高中考保供电、组织黄村变工程突击、线损检查分析等活动充分发挥了党支部战斗堡垒的作用，有效的推动了行政工作专业工作的向前迈进。 加强教育实践，稳定职工队伍： 一是结合公司体系改革的要求，加强员工的形式宣传，及时组织员工学习和了解中央、公司系统的重要发展方向，重要会议精神。在部门建立了支部活动室，布置完善了支部展板，适时发布支部、部门的最新工作动态与上级的相关文件精神。 二是开展好员工思想动态的调查研究，对有倾斜思想苗头与不正作风的员工及时发现，及时联系，及时谈话，及时帮助员工做好对事物心态的调解和心理的疏导，使其在工作队伍中不掉队、不偏差。 三是开展道德讲堂活动，通过“为民、务实、清廉”的党课，树立起员工为民服务、为公司发展贡献力量的基本价值观和人生观。并通过日常下班组走访、谈心、发邮件、讲管理故事等方式进一步提升广大一线员工和青年员工的理论修养和党性观念，从而进一步提升员工工作的热情和激情。 四是通过组织活动，在“七一”与调控支部、阳光公司党总支组织了篮球赛友谊赛，在赛出水平、赛出友谊的同时，丰富了运维班组的业余生活，树立了运维队伍争先夺冠的决心，彰显运维队伍的活力。 优质服务彰显新形象： 为更好的落实公司“你用电，我用心”的理念，为更好的树立公司的社会形象。 一是对内严格管理，特别是对于抢报修方面，从报修电话的管理，接听电话的言语和行动，从施工的现场布置到施工作业的安全规范，都以会议传达、日常宣贯的方式传达到每位员工。全年配、变电涉及到抢报修共计 余次，出动车辆 余次，出动人员 余人次。 二是在春节、元宵节、迎峰度夏、两会、高考、中考等特殊时期，提前动员，周密布置，坚持横向到边、纵向到底、不留死角的检查原则，坚持事前控制，预防为主的保电方法，坚持不发生人为、设备原因的跳闸事故为唯一的目标。 三是做好舆情的解释和后续处理工作，本年度运维部门共发生舆情 起，处理 起，仅有一起因用户要求野蛮无理，而申报为不满意工单。 四是加大“坚强电网”的建设力度和“低电压”的整治力度。 10kV架空线路绝缘化率达35%,城区绝缘化率为100%，35kV线路平均寿命为4.8年，35kV主变压器平均寿命为7.8年，35kV断路器平均寿命为5.8年。黄村变电站改造后，全县变电站综合自动化率100%。 针对城区低电压的现状，在城区新增、增容共计12个台区，增容2525千伏安，累计解决低电压用户1735户。针对低压导线“卡脖子”问题，对土产公司台区、新民街、同兴巷、黄栗村、南苑小区等区域低压导线