2014年重庆公务员面试考情分析.doc

2014年重庆公务员面试考情分析 ?2014年重庆公务员考试笔试结束之后，考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力。 一、面试基本情况 (一)面试形式 近年来，重庆市公务员的面试考试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，部分单位会加试专业知识。 重庆市市级部门公务员面试考试时一个面试组面试人选为4～10人，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试;其他面试组实行结构化面试。 面试形式会在复审后告知考生，所以今年上半年重庆市考的面试形式可能并不固定，这一点需要考生注意，最好提前做好两手准备。 (二)面试题量与时长 近年来，根据我们搜集到的信息，重庆市公务员的面试考试中，以结构化面试为考试形式的招考岗位中普通公务员岗位一般为4道题，4道题15分钟，警察岗位多数为3道题，时间一般为12分钟，2010年6月19日警察岗位面试出现过一套题2道题的情况。 以无领导小组讨论为面试形式的招考岗位中每天一套题目，题目内容一般来源于最近发生的社会热点。 (三)考场情况 根据近几年重庆市公务员面试考试的情况来看，以结构化面试为考试形式的考场内一般没有题本，采用听题形式。大部分考场内安排有草稿纸和笔，场内听题、答题。 重庆市考一般采取当天公布考生面试成绩的方式，通常是在后一名考生面试结束后公布前一名考生的面试成绩，如果当天考生人数超过40人，也可能第二天公布。 (四)成绩计算 面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。面试结束后，以考生笔试(总)成绩占60%、面试(总)成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市审计局的职位总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。 招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人员名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。 (五)体检和考察 (1)体检。体检在2014年5月19日至5月23日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选(若其中1名考生为符合政府安排工作条件的退役士兵，则该名考生直接确定为最终体检人选)。 体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等政策规定执行。 报考人民警察职位的，按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目，《公务员录用特殊体检标准》未作规定的职位或项目，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考其他职位的，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考公安人民警察狱医、法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位和监狱人民警察狱医、信息通信、金融财会、心理矫正职位的，按照“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的标准执行。 《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。 报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。 (2)考察。体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)、《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等有关规定对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条