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公 司 劳 动 纪 律 目的: 为了规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，特制定此员工劳动纪律规定。 内容: 一、员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，所有员工一律不准代打卡，打卡的异常情况参照公司考勤休假制度中的相关规定执行。 二、员工上下班不打卡，以缺勤半天扣罚工资；代人打卡每次双方各扣罚50元；上班打卡后吃早餐的，按迟到处理；当班员工下班先吃饭后打卡者，视为早退。 三、当班员工进入厂区必须穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得染发、留长发、剃光头、纹身、戴耳环，员工着装要求整洁；未当班（休假）的员工进入厂区，也应佩戴（或出示）厂牌，以示身份。违者，保安人员均有权阻止其进入。进厂后违反的员工每次罚款50元。 业务、外勤人员可酌情穿着便装。每周六、周日为便装日，办公室员工可酌情穿着便装。 四、员工上班时间内一小时以上无作业任务并且设备关停（门岗除外），可在本岗位作业区、公司指定的休息区休息。严禁休息期间大声喧哗、打闹、斗殴以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次罚款100元，情节严重的由公司研究处理。 五、员工工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚50元。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 六、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次罚款100元；情节恶劣的，可给予停工待岗、留厂察看、辞退、开除等处分。 七、厂区内（含集体宿舍内）严禁吸烟、吃槟榔、吃口香糖。违者每次罚款200元。 八、上班时间内，除副总经理以上职务人员，其它任何部门的人员外出，无论因私事或公务，都必须办理《员工外出凭证》后方可外出。 九、员工外出的审批权限： 1.车间在岗员工需外出的，须经调度同意后，报调度长审批； 2.部门员工上班时间内外出的，由部门负责人审批； 3.部门（或单位）负责人须外出的，均由其上一级主管领导审批，并到行政部备案。 如遇上述审批人员不在公司时的处理办法：因私事外出的，须通过电话取得审批人员的口头同意，并将未签署的《员工外出凭证》交由值班保安人员保管，回厂后由员工本人办理补签手续；因公务外出的，可由本部门的同事签字证明。 十、员工请假的审批权限： 1、车间员工请假必须先经过班组长同意。请假一小时以内的，由调度长批准；请假一小时以上、一天以内的，由班组长审核后，由主管部门负责人批准；请假一天以上、五天以内的，经班组长、主管部门负责人审核后，由经理批准；请假五天以上的，经班组、厂部两级审核后，由公司副总经理批准。 2、部门员工请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上、五天以内的，经部门负责人同意后，由公司副总经理（或所属系统负责人）批准；请假五天以上的，由部门负责人、所属系统负责人两级审核后，由总经理批准。 3、部门负责人请假一天以内的，由副总经理（或系统负责人）批准；请假一天以上的，经系统负责人和副总经理审核后，由总经理批准。 外出或请假如遇特殊情况需超出允假时间的，必须按上述权限，通过电话或口讯等形式，及时提出申请，经同意后方可，回厂后由员工本人依照上述权限办理补签手续。 十一、员工每月的休息直接由车间调度长或部门经理安排，安排时应根据工作任务的饱满负荷程度，以不影响厂内生产进度为原则，合理进行安排。所有安排休息都必须以书面的形式办理审批。 十二、半天以上请假，必须提前以《请假单》的形式，提出书面申请。提前的时间应与请假时间相等，最多可不超过十天。临上班时提出，原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效的医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假的，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假但经确认为请假理由虚假的，收回批准，按旷工处理。旷工按三倍工资扣罚。连续旷工五天以上作自动离职处理；或六个月内累计旷工达五天，作自动离职处理。 十三、车间员工未经调度同意，或部门员工未经部门主管负责人同意，擅自调整工作时间的，罚款50元/次；擅自找人顶班或换班的，双方各罚款50元。 十四、员工参与赌博活动，一经查获，将处以500元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。 十五、员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣罚200元；对于离职人员将按自动离职处理。 十六、员工之间发生冲突，打人者首先罚款500元，暂