公务一员考试张小龙面试宝典(上篇).docxVIP

上篇?公务员面试绪论?公务员面试初印象第一节 面试的态度参加公务员面试首先心态要好，很多考生问我，“张老师，我要是考不上怎么办，我压力很大”等等。你不用想这些。还有一些人问，“我是第三名，我有没有机会？”不是有没有机会，而是怎么样让机会变成现实，我们只谈怎么去执行。第二节 面试的基础理论一说起参加公务员面试，就会有考生认为，既然是公务员面试，就要站在公务员的角度来说事，我的立场就是公务员。但是，以公务员立场答题会导致很多人答错题。面试题目问：有人来政府闹事，你怎么办？有考生就在已设定的公务员身份的基础上，想当然地认为，来机关闹事，肯定要把这个事情压下去，不准让他闹。不是先安抚群众的情绪问题，而是息事宁人，处理问题的态度可能就不是说如何公正公平地去处理这个事情。既然是公务员了，肯定要站在政府的角度说话，就是让人走开了事，这种心态会有很严重的问题。各位考生要牢记，所有的公务员看待问题做事情都是公平公正，并且是以一个正常人的思维，按照常识去看待去处理问题，按照公平的原则，以法律为准绳，以事实为依据，以知识为圭臬，以纪律为底线去处理问题。所以大家要淡化自己身份的设置，为什么呢？因为公务员本身就不是一个非常特定的身份，他是一个非常笼统的身份，这个身份要求公正，这是其一。其二，在公务员面试当中，大部分题目都没有设定特定的身份，在没有设定的情况下，不要把自己设想成公务员，尤其是要尽量避免“作为公务员，我要怎么怎么样”这种表达方式。公务员看问题是客观公正的，而且不管是不是公务员，都要那样看，都要那样做。如果你给自己加了这个限定、设置，好像你是公务员你才这样，你不是公务员就不是这样。这样就比较糟糕了。所以，要把自己当成一个平常人来对待。公务员面试在很大程度上和企业或者学校招录面试没有太大的区别，要求针对题目本身来答，这是普遍的要求。?公务员面试深了解第一节?面试的基本形式目前公务员面试的形式主要有两种。一种是结构化面试，什么是结构化呢？结构化另外一个含义是标准化。面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，基本上所有考同一职位的考生是在同一个考场答同一个题目，这体现了标准化的流程。另外，一般情况下考官是不能追问的，他是一个纯粹被动的观察者，不像其他的面试形式中考官与考生可以对话，一问一答，那样的话就不是结构化，而是面谈的形式。结构化的形式，被面试者是主动的，面试的人是被动的，过程是标准化的，一般用于比较大型的招考。很多企业也用这种面试形式，它是面试中最基本、最高效，同时也是最常用的形式，绝大部分公务员面试题采用这种形式。第二种形式就是无领导小组讨论，这种用得非常少，个别职位会用到。无领导小组讨论和结构化面试共同的地方是它们考查的内容都包括综合分析能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。但二者的表现形式不太一样，结构化的面试形式是一个考生对着很多考官去说；而无领导小组讨论，一般情况下是六到八个人一组，共同来讨论一个问题，模拟开会的场景，这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等来观察考生，来了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，同时有没有合作意识，对应急应变能力、把握问题能力、分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，要反应快，想到的亮点要多。一般而言无领导小组讨论的基本话题类似于结构化面试里面的综合分析题，在讨论过程当中需要考生展示组织计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等。其他面试形式还有文本框测试、现场面试等，但在国家公务员面试中基本不被采用。不管是哪一种方式，主要是考查两方面的素质：一是知识，二是经验。也就是说考生的知识丰不丰富，日常处理具体问题的能力强不强。第二节 面试的流程一、面试抽签一般情况下，会通知面试的时间和地点。面试之前都会有一个抽签的环节，很多考生要抽两轮。第一次抽签抽的是职位。假设上午面试15个人，你们抽签看分到哪一个组，一般同一个职位的人是在同一个时间段答题。职位抽完了以后再个人抽。当然也有可能有意外的情况，就是随便抽，这种少一些。二、如何缓解焦虑抽完签之后进入候考室，在这个地方等候考试。如果抽到最前面，可能没有什么候考的时间，抽到后面，工作人员会把你所有的电子产品收走。在候考室里面最容易出现的几种情况，一种是大家可能会比较焦虑，等候过程当中，尤其是顺序靠后面的考生，会很烦躁。候考的时候如何缓解焦虑的情绪？建议大家提前准备一点资料，在工作人员允许的情况下可以拿出来看看，不一定是备考的资料，也可以是一些比较轻松愉悦的书。另外，我个人的一个经验，可以带上魔方、拼图，或者是带一个指甲剪，慢慢剪，一毫米一毫米地剪。再不行就是闭目养神，打发时间。你要预估到有可能有一个比较长的等待时间，如何处理好这段时间，我们排一下序。可以学习，整理思路，这是最好的，候考的时候整理一下答题思路，允许