人力资源管理(MBA全景教程之三)试题.docVIP

我的课程 人力资源管理（MBA全景教程之三） 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理人员和技术人员的根本区别是：（　　） √ A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D 以上都不是 正确答案： C 2. 以下管理者的素质中，最重要的是：（　　） × A 有办法使工作更出色 B 业务必须是一流的 C 一定要懂得用人 D 有想法 正确答案： C 3. 为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　） √ A 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 B 企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 C 凡是没有明文规定的就不能算制度 D 凡制度就要落实到纸上 正确答案： B 4. 绩效考核的目的和意义是：（　　） √ A 弄走那些不服管教的员工 B 安排自己的亲信 C 尽量降低成本支出 D 留住优秀员工，淘汰差的员工 正确答案： D 5. 领导问题的改革从以下哪些方面动手：（　　） × A 领导艺术、领导方式、组织考察 B 领导艺术、人际关系、领导业务 C 领导才能、员工认同、组织考察