劳务派遣与非全日制用工方案.pptVIP

四、《劳动合同法》前提下劳务派遣企业的发展对策分析 （一）劳务派遣企业应该认真重新定位，审视给社会带来的积极意义和作用。我认为应当从以下三个方面认定自己存在的价值： 1、劳务派遣企业有汇总经济的规模经济功能： 劳务派遣企业一定是将社会相对稀缺资源集合为自身可调用资源，服务于社会，获得利益。我举个例子：像小语种翻译。任何一家用工企业不可能为一时之需去常年储备几个小语种翻译人员，但是劳务派遣公司可以做这件事。因为劳务派遣公司服务的是几家或几十家有需求的企业，在这个供需关系上，劳务派遣公司一定是在汇总能力和需求规模的平衡中取得经济收益。 2、劳务派遣企业有效降低管理成本功能： 劳务派遣企业一定要有能够帮助企业节约成本的能力，这个能力集中体现在劳务派遣企业的人力资源专业服务水平的高低上。高水平的劳务派遣企业应该集员工招聘、社会保险筹划、福利待遇计划、薪资考核、劳动关系管理等专业能力一揽子提交给用人单位。同时劳务派遣企业作为专业的人力资源供应商，应建立自己的用户管理系统和劳动力供应商管理系统。以支撑企业降低成本的选择。 3、劳务派遣企业能帮助企业提高效率： 目前阶段劳务派遣企业绝大多数停留在低层次，可替代性极强的简单劳动管理岗位的派遣上。这种派遣应该说没有太积极的意义，表面上看有促进社会就业的意义，但实质上，派遣企业为了生存和竞争的压力不能不说也有扰乱就业的成分，确实毁誉参半，有诸多不规