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人力资源管理简答题 人力资源管理简答-论述 C产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？P24答：制度性损耗、人事管理损耗、后续投资的损耗。 F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？P52答：（1）政府所有组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管… 沈阳市社会福利院服务保障中心 建设单位：沈阳市社会福利院 监理单位：沈阳建设监理公司 施工单位：辽宁金帝第二建筑工程有限公司消防水池工程 冬 季 施 工 方 案 目 录 一、编制依据 二、工程概况及设计说明 三、施工目标 四、施工顺序 五、冬季施工技… 整体活动流程及物料展示 现场规划布展与执行 Index /目录物料安排方案 安保方案 ? ? ?? ?外场氛围布置来宾邀请建议 签到环节描述 外围布展指引服务品质体现 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?来宾邀请建议邀请函设计“世豪广场开业庆典”主… C产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？P24答：制度性损耗、人事管理损耗、后续投资的损耗。 F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？P52答：（1）政府所有组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；（2）管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；（3）具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，使公务人员的职业稳定；（4）实行政务官与事务官两官分离的制度，保证了行政工作的连续性；（5）实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；（6）公务人员体制以有效的政策规划与严密的法制管理为支撑。 F发展中国家的公共部门人事制度存在哪些问题？P53答：（1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体系内编制“关系网”，在人事任免上注重各种关系，因而往往因人而异；（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；（4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；（5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 G各国公共人事制度的共同的发展趋向是什么？P54答：见论述题中，试述当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势的内容。 传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通 公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式 职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革 简化法规和制度的规定，增强人力资源管理的灵活性 新的共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。 G公共部门人力资源流动的意义是什么？答： 1 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力2合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构3合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一4 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展 改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。 G工作分析的程序是什么？答