电玩城游戏个厅如何管理.docVIP

电玩城管理 再好的娱艺城也需要人来大力才会得到改变，才能经营下去。这就要看我的管理人才是否符合标准了。 管理人员具有两个条件： 1、给老板一个安全感。 2、给同事一个信任感。 如何给老板安全感，简单地说具有运营的能力和忠诚度、感恩心。 如何给同事信任感，简单地说具有管人理事的能力、责任感、感恩心。 应用于一般游艺娱乐场所， 根据不同的场所采纳不同的表现。 如何表现？ 我相信培训是重要一个起点。 游艺娱乐场所（动漫城 游艺城 游乐场 电玩城 儿童乐园）均称为特殊服务行业， 具有一定程度上， 跟一般服务行业存在区别， 一般人认为， 就是摆放游戏机而已吗？ 这种观念应该在15年前还行， 随着当前时代和环境的改变， 我们需要拒绝平庸的思维吧。 我们认为， 在国内很多人有能力、有财气、有关系等等， 可以投资一个游艺娱乐场所。 可以豪华装修， 可以采购最新最贵的游戏机台。 但整个行业上， 短缺的不是钱， 更加不是游戏机。 而是管理人才。 首先我们好认真帮助新一代的投资人， 做好投资点及5公里的范围调查， 目的就是深度掌握市场， 投资只有掌握市场及动态， 我们才能够找准投资方向。 任何投资都需要顾客， 顾客需要投资策划者去定位， 什么定位就是决定我们的环境设计、游戏组合、管理方式、经营模式、营销办法等等， 我们很理解部分投资者有一些投资的一些冲动， 更有一些浪费， 也有一些盲目。 冲动型的投资者：倾向于博彩模式。 浪费型的投资者：倾向于贵机族模式。 盲目型的投资者：倾向于厂家合作模式。 发型型的投资者：倾向于品牌持续模式。 根据不同经营模式， 采纳不同的培训法， 执行不同的管理法。 就好像你接待一个儿童， 与接待一个中年人， 接待方法是不一样的， 儿童与中年人， 其实就是一个游艺娱乐场所的顾客定位， 不同的定位需要不同的服务， 儿童可能喜欢食薯条， 中年人可能喜欢喝茶， 说到这个话题， 我们也提示一下， 只有我们根据市场定位， 才能够更好做好策划。 其实我们也经常帮助投资者策划场所， 我们就是军师， 出点子、出方法、出策略等等具有高端服务。 从历史上， 只有一个好军师的皇帝， 才能够更好保江山。 作为中国众多主题公园、动漫城、电玩城、游艺城、游乐城、儿童城等等忠诚合作， 这是我们的价值与感恩。 专业就是一种价值， 价值来自合作热诚和机会。 没有合作机会， 一切都是摸着石头过河， 基础不牢固， 风险就变为危机。 很多游艺娱乐场所的投资人， 就是安排自己的亲信或亲戚， 这些人， 你作为老板， 可以问一下自己？ 他们可以给你安全吗？ 如果你也是管理人员？ 你又可以让老板放心吗？ 你的管理人员又可以同事信任吗？ 让我们抽一个时间问问自己， 答案就在你心中。  我们一直在学习， 一直在检讨和改进， 能够在失败中总结是一种勇气， 能够将别人的失败吸收教训是理智的人做。 不要看别人好的地方， 我们更加习惯去看看别人的缺点， 合作与交流总是双赢的。 市场每天都在变，政策每天都在换，管理人才每天都在找。我们何不自己培养呢，我们何不自己发现呢。来到这我们相信我们是最好的。  　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多