2015人事部终总结.pptVIP

人事部 景宏公司2011年度总结大会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年人事部门工作回顾与总结 1、景宏生物在过去一年的筹建中，人事管理还属于传统模式 2、从承担的职责上分析，人事部目前缺失现代人力资源管理的部分职能 3、从职能执行上分析，缺乏人事部与直线管理部门的分工与合作 4、人事管理的长期忽略，造成管理缺乏规范化运作 5、目前人才储备不足，后劲乏力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 景宏生物在过去一年的筹建中，人事管理还属于传统模式 观念的演变 之前没有专门的人事部门，直至年底才刚刚成立专门的人事部 部门职能一直没有做任何相应的划分和规定， 岗位是以工作对象而不是以管理职能为划分依据，造成管理条块分割，缺少协作 未建立考评机制，从考评的主体、范围、要素及方式上做到合理、规范 人事部没有做到统筹管理，却成了汇兑统计的部门 没有薪酬结构，不能按岗照职定薪 只