2014从业资格考核部分复习大纲.docVIP

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题（70题） 1．国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 2. 《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书 制度。 3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有 自主择业 和 平等就业 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。 4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5．用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 8．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。 9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 10．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二 年备查。 12．依法成立的 会计师事务所 . 律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 14．劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 15．用人单位经济性裁员后，在 6个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 17．企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。 19．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下 处罚。 20．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 一千元以上五千元以下 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 21．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 差额 享受当地城市居民最低生活保障。 22．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 23．劳动合同法调整的劳动关系是一种 人身关系 和 财产关系 相结合的关系。 24．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 听证 的权利。 25．劳动合同的无效，由 劳动 争议仲裁 委员会 或者人民法院确认。 26．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。 27．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格 证书后，方可就业上岗。 28．流动人员人事档案管理遵循 集中统一，归口管理 的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导 29．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介