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财务部出纳岗位分析方案专业：人力资源管理班级：1103班姓名：110440073蒋卓伦 110440074李晨财务部出纳岗位分析方案目录什么是岗位分析1简介2含义3意义4基本问题5原则6过程7进行时机8作用9岗位说明书10方法如何进行岗位分析1确定工作岗位2工作岗位情况的搜集3整理信息学校财务部出纳岗位职责1岗位职责2从业资格3职业道德4工作特点四、我校财务部出纳的主要工作一、什么是岗位分析岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。简介岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。含义岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范