煤矿三违管理制度.doc

“三违”管理制度 为为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。 一、“三违”的识别 “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 （一）违章指挥的识别 1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。 2、违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。 3、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。 （二）违章作业的识别 1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 2、出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。 3、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。 （三）违反劳动纪律的识别 1、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。 2、常见违反劳动纪律的表现：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、纠缠领导、影响正常工作；不遵守各项规章制度等。 二、“三违”根据情节严重分为严重三违、一般三违、轻微三违。 三、“三违”人员管理 1、抓“三违”人员、制止“三违”人员，必须将违章者单位、班组、地点、班次、时间、违章者姓名、违章事实、制止“三违”人员单位、姓名、接收人等信息填写清楚报安监科。 2、安监科建立“三违”人员管理档案，包括“三违”罚款登记表、“三违”台帐、“三违”人员学习考勤表；主要记录“三违”人员姓名、工种、违章时间、罚款金额、罚款原因、扣分分数、罚款部门、帮教时间、帮教考勤情况、考试成绩等内容。 3、各级管理人员发现“三违”行为必须及时制止、纠正其不安全行为，现场不予制止、只给予举报或等待违章行为发生的，对举报“三违”人员罚款200元，不计入“三违”指标。 4、对屡次出现“三违”拒不签字（拒查证）者的个人，将加大处罚力度。第一次处罚200元、第二次处罚400元，第三次将被开除。 5、凡出现三次以上“三违”行为者，停班学习，未经安全矿长和安监科批准不许上班。 6、各分管领导、科长及安全管理人员必须履行通知、告知义务，通知“三违”人员到安监科接受调查，未按规定时间到安监科落实“三违”情况者，安监科将根据制止三违人员提供情况予以认定。 7、对施工单位和个人的罚款，必须以书面罚单为依据，通知单下发到单位和个人，月底经矿长、安全矿长签字后由矿财务科门直接扣款。 8、对“三违”的处罚必须严格按照《山西煤炭运销集团阳城演礼煤业有限公司“三违”考核细则》执行，不得私自决定罚款金额。 四、制止“三违”任务指标 1、针对我矿现阶段安全现状，为强化管理，规范职工操作行为，严格各项制度的贯彻落实，将相关安全管理人员分配制止三违指标如下： 矿级领导每人每月制止“三违”行为不少于2人次； 科级管理人员每人每月制止“三违”行为不少于2人次。 井下专职安全管理人员制止“三违”任务指标每人每月至少3人次。 2、安监科每月5日前将上月“三违”及三违指标完成情况统计公示，完不成指标的按矿安全绩效考核制度进行考核。本着“惩防结合、教育他人”的原则，安监科要及时组织有关人员认真进行分析，查明原因，落实责任，并按照本制度进行考核，严重“三违”要在全矿予以通报。 五、“三违”人员的帮教 （一）由安监科设专人负责“三违”人员的帮教。“三违”人员接到学习通知后，第二天到安监科报到，