大学生就业导第6节.ppt

第三节 招聘测试与面试 主讲：黄玉杰 一、笔试 笔试是第一关，如果第一关不能过，想走后门都没办法…… （一）笔试的种类 1、专业考试 2、心理测试 3、命题写作 1、专业考试 ①公务员制度 《行政职业能力倾向测试》、《申论》 ②事业单位招聘 《职业能力测验》 《公共基础知识》 ③选调生 类似于公务员考试，但对考生的要求多 2、心理测试 心理测试可以说是个公说公有理，婆说婆有理的测试，不要奢望一定会得高分，因为不同的岗位对心理的要求不同 3、命题写作 希望大家能多锻炼自己 （二）笔试技巧 ①掌握科学的答题方法 大家可以买些书看看 ②答题时紧扣主题 比如申论时注意抓题 ③注意书写卷面的整洁 改卷者总是会给整洁的卷子多打分，哪怕是一分，或许它就决定了你的人生…… ④充分发挥自己的特长 2010年福建省宁德市寿宁一中学生杨华用一个小时的时间，写下千言古文作文----《士运论》，得到作文满分。 二、面试 （一）面试概述 面试中我们接受用人单位的考察，同样我们也要观察用人单位的人员，了解一些必要的信息，例如薪金等。 1、面试形式 ①程式化面试 这种面试形式较早，多见于事业单位，招聘者事先设计好问题，直接提问,上次我们系招播音员和主持人就是这种形式，我校招聘教师也是这样。 ②解题式面试 很常见，招聘方提出问题，由应聘者解答以观察其能力。 测试：王师傅加工一批零件，每天加工2