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人政主管岗位说明书 岗位名称 人政主管 岗位编号 所在部门 人政中心 岗位定员 1人 直接上级 人政经理 工资等级 直接下级 2人 薪酬类型 所辖人员 2个中层 岗位分析日期 2014年4月 本职： 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 制定本部门工作计划 工作 任务 1． 编制部门年度、季度和月度工作计划 2．分解部门工作计划，指导员工合理安排各项工作任务 3. 制定并不断完善本部门各岗位标准 考核指标： 计划的完成情况 职 责 二 职责表述： 招聘与培训管理 工作 任务 1.依据公司各部门需求和岗位的任职要求，制订员工招聘和培训计划； 2.通过社会公开招聘形式招聘新员工 3.组织面试、复试、办理新员工入职和培训工作 4.根据年度培训计划组织实施培训工作 考核指标： 招聘的质、数、合格等量的统计；培训效果的评估 职 责 三 职责表述： 绩效考核管理 工作 任务 1． 安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核 2． 组织各部门对员工进行绩效访谈，通过访谈明确工作提升的方法和培训需求 3．组织实施