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×××××公司 保密津贴发放考核办法 编制： 审核： 批准： ×××××公司××××公司保密津贴发放考核办法 总则 第一条 为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。 第二条 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作 的一种补贴制度和奖励办法。 第三条 保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度， 遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否 发放。 第四条 保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。 第五条 保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考 核激励和推动公司保密工作的全面落实。 发放标准、考核组织机构 第六条 保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴　50 　元 第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。 各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。 考核内容 第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下： ㈠贯彻执行保密法规情况； ㈡贯彻落实公司保密制度情况； ㈢履行保密职责和员工保密守则情况； ㈣遵守保密纪律情况； ㈤保密检查及保密技术检测情况。 第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下： ㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况； ㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字； ㈢参加保密教育和培训情况； ㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况； ㈤保密检查情况； ㈥贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。 考核办法 第十条 凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的 ㈠第一次批评教育； ㈡第二次扣发两个月保密津贴； ㈢第三次扣发半年保密津贴； ㈣在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行； ㈤违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。 第十一条 各部门依据本办法第九条考核内容及日常保密管理情况，对本部门涉密人员进行综合考评，按照本办法第十条规定，提出当月发放意见，报公司保密办。 第十二条 保密办依据本办法第八条考核内容和保密检查，现场查看及保密技术检测情况按照本办法第十条规定，在参照各部门考核意见的基础上，提出保密办当月发放意见，报综合部审批。 第十三条 考核结果由保密办以《公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》（附件一），反馈到各部门，部门领导通知本人。 发放程序 第十四条 各部门每月2 日（过期责任自负）前，将上月《保密津贴考核发放审批表》（附件二）报保密办。 第十五条 保密办每月5日前，将审查和汇总的保密津贴发放额度报综合部审批。 第十六条 综合部审查批准后，在当月工资中发放。 附则 第十七条 本办法由保密办，综合部负责解释，保密办按照职责范围进行监督管理。 第十八条 本办法从2007年4月份开始执行。 附件： 一、　《××××公司被扣发保密津贴人员情况反馈单》 二、　《××××公司保密津贴发放考核审批表》 附件一 公司被扣发保密津贴 人员情况反馈单（存根） 编号： 部门： NO. 被扣人姓名 起止月份 原因 签发人： 年 月 日 附件一 公司被扣发保密津贴 人员情况反馈单 编号： 部门： NO. 被扣人姓名 起止月份 原因 签发人： 年 月