第五章与开发课程.pptVIP

* 培训方式的选择取决于培训内容和接受培训的人员类型，应考虑： (1)内部培训还是外部培训? (2)在岗培训还是离岗培调? (3)学习方式的选择： 对于专业知识方面的培调可采用课堂学习、报告会、研讨会；操作机能培训主要采用在岗培训、学徒、模拟演练、角色扮演等；管理能力培训和开发的形式有案例讨沦、经营决策模拟，在岗职位轮换等。 例： 飞机机械师 3-4年 理发师 2年 木匠 4年 汽车机械师 3-4年 X光技术人员4年 培训方式的选择 知识、技能 课堂教育 电子辅助系统 多选择方式 按类培训 按需培训 及时培训 组织化 个人化 及时性 期待性 需求 控制 多选择培训 传统培训 电子辅助系统 方式途径 培训方法和类型-------员工导引培训 新员工从加入组织到完全融入组织，成为组织中一名有效成员，被称为员工社会化过程。在这一过程中他们的心理状态和行为方式会发生一系列变化。可分为三个阶段： 进入组织初期 职业选择 理想的职业模式 求职 加入组织 社会化过程 接受现实组织 学习如何工作 重新定位自己 双方相互融合 组织认可新员工 新员工接受组织文化 导引培训有助于新员工消除紧张，适应组织环境，认识组织文化，规范行为，了解工作