2013公务员考核办法23.pptVIP

探索公务员考核办法 刘学文 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新考核方法的主要特点 下一步的构想和构思 试点开展的情况 开展考核新办法试点 背景 目录 2 1 3 4 5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背景 我市的公务员考核从2000年开始全面采取年度考核量化测评的方法。 这种量化测评方法将测评人对考核对象的测评分为主管领导评价、相关领导评价、同级评价、下级评价四个层面。测评时领导评价的权重为60％，群众评价的权重为40％。 2003年根据“简化程序、易于操作”的指导思想，把四个类别缩减为两个，只分为主管领导评价和其他评价，同时逐步更新了其中的一些测评要素。 量化测评软件界面 光电阅读机及测评卡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profil