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我国女性劳动权益保障制度探究 　　摘 要：自由和平等对人类的发展至关重要。性别关系是最基本、最普遍的社会关系，男女两性的平等与和谐，是社会和谐的基础。由于女性与男性身心的不同在追求实质的平等上需要区别对待。在目前劳动力市场供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这就在事实上侵害了妇女的平等就业权利，使妇女在就业中遭受不平等待遇。 　　近年来，基于这些特色化制度出台的环境下，本文围绕女性与男性的生理及心理的差别在工作阶段会遇到的差别待遇，探讨现存制度中的不足以及改进方向。 　　关键词：女性；就业；保障；平等 　　一、导论 　　就业是劳动者通过劳动维持生存并实现其价值的重要环节和前提。就业权的享有和保障状况不仅关系就业者的生存权的实现，也极大影响着就业者的财产权、受教育权等其他权利的实现。狭义的平等就业权指平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。 　　中国劳动力资源非常丰富，加上日趋激烈的市场就业竞争，伴随着经济的全球化以及中国加入世界贸易组织后，劳动力市场供需矛盾日趋加剧，企业未来获得更高利润从而压低人工成本。在这样一个大背景下，用人单位对女性就业权益的侵害日益严重，危急到女性