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如何选择实习单位 正如好的玉石需要雕琢才能称为弥足珍贵的传世佳品。心智相对比较单纯的大学生也同样需要通过实习，才能赢得企业的垂青。由于大学教育更侧重对专业知识的传授，以及学科特定的逻辑思维训练，难以配备符合社会分工需求的实习基地供学生提升实践，加之相对宽松的环境，因而难以为企业提供直接可以胜任岗位需求的人才。由于经验的匮乏，对事物的认知半径比较短，那么，完成从大学生到职场中人的转变，就需要一个磨合期。而这无疑需要耗费企业相当大的培训成本，因此，HR总是偏爱那些有过实习经历，并在实习中取得成绩的应届生。那么，在校生如何规划自己的实习呢？实习机会从哪里来？ 近期，有关机构就大学生实习相关情况所做的小规模调查显示：通过亲友老师及院系安排进入社会单位实习的人数占到63%，其中，本科学生多数通过亲友老师介绍进入相关社会单位实习，而研究生则多数通过院系安排，进入与学校研究项目有合作的企事业单位进行实习。同时，提供给大学生实习单位的以国企和民营企业居多，而外企的实习岗位机会是凤毛麟角。在实习过程中，少数能力和综合素质较佳者可以进而转正，成为企业正式员工。 通过以上调查，实习机会的来源已经非常清晰——拓展自己的交际圈，尤其是亲友老师。然而，大多数的大学生却放弃了与家庭及老师的沟通。由于性格腼腆内向、忙于自己的网络生活、对课程感到枯燥乏味等种种“原因”，他们忽视了与家庭的沟通，以及积极通过校内外老师、学长等了解职业方向和职业信息的机会，往往到了临近毕业才感受到就业压力，从而削弱了自己的职场竞争力。 事实上，对于积极的人来说，大学是充分锻炼自己学习能力和时间管理能力的好机会。没有太大的生活压力，同时也没有复杂的人际关系，无形中给自己形成了很好的保护网。尤其在低年级阶段，需要仔细思考自己的兴趣，寻找与专业之间的对接点，进而通过网络平台、高年级学生、校内外老师等资源了解自己所愿意从事的行业、职业信息。在积极主动的心态下，自己的需求也会受到他人的关注，很多潜在的实习机会就会逐步出现。把握实习机会：先把心归零 很多同学都非常渴望到外企实习，然而事实证明，这种机会往往只属于少数名校学生中的佼佼者。往往，很多大学生会埋怨自己获得的实习机会都是毫不起眼的小公司，认为这样的实习经历难以成为求职简历的闪光点而放弃实习的机会。那么，我们究竟该以什么样的心态来选择实习机会呢？ 首先要能做到“把心归零”。适时地撇除学校荣誉、家庭背景等形成的高傲或是悲观的情绪，把心态放平，才能客观分析自己在专业知识、交际口才、思维逻辑等方面的优势和弱势，看到不同的实习机会能够带来的能力和素质训练，进而找到最适合自己发展的机会。成熟的企业会在制度和流程上有现代化的管理方式，尤其是鲜明的企业文化，可以为大学生提供职业素质上的熏陶。而创业型的公司，虽然规模小，各方面的管理不成熟，但却能在职业能力上给予很大的提升，甚至为有志于创业的大学生带去更多的关于运营模式、团队文化、创业家素质要求等多方位的思考。因此，重要的是理性思考，抓住机遇做出选择。 另一个重要的考量，就是对自己职业方向的把握。如果你有志于做记者，你需要在低年级阶段通过课堂知识、与老师的沟通、外部的网络环境、传媒业的相关书籍等了解整个行业的现状，然后，在大学三年级开始寻找进入媒体实习的机会，开始练兵。如果你的理想是网络技术的工程师，那么你需要利用学校的技术力量，提高自己的基础技能，寻找科学、高效的职业技能培训使自己的水平超越同龄人，在这个基础上，寻找优秀的技术企业，在实际操作中去和职场磨合。以平和的心态分析自己面临的实习机会，适时选择符合自己职业发展方向的平台，才能更好地在实习阶段积累对自己有意义的经验，为就业乃至个人的职业发展打好基础。实习收获：巧赚无形资产 实习过程中，你也许会遇到这样的情况：领导只是让你干些杂七杂八的琐碎活；你的能力一点都得不到展现；公司的人际关系好象特别复杂，你跟比较聊得来的异性同事走得近，可能就会听到一些暗示性的玩笑都朝着你来；你的工作好象总是得不到领导的认可；同事之间关系好象特别冷漠，交流特别少……以上种种，都很容易激起你内心浮躁、不稳定的情绪，从而使实习最后演变成没有意义的经验。那么，在实习前，首先可以尝试着做一下几个设问：提供给你实习机会的是什么样的单位？这个单位的性质是什么？（政府部门、国企、私企、还是外企？大型企业还是创业型公司？）你通过什么样的方式获得这个实习机会的？什么样的人会支持你在这个过程中获得提高？你在这个实习平台上最终想获得什么？这个组织的组织文化是什么样的？（工作氛围比较轻松的，还是比较严谨的？有什么样的做事规则？）假设同事工作都很忙，没有时间给你更多的提点，你该如何偷师学艺？你的领导希望你有怎样的表现，你如何超越他的