靖电公司电力安全.docVIP

靖电公司电力安全生产奖惩规定实施细则 第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司职工安全生产的积极性，杜绝各类事故发生。依据国家、省电力公司《安全生产工作奖惩规定》、《电力生产事故调查规程》，结合我公司原有的安全奖惩制度，特制定本实施细则。 第二条 安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门主管干部应负管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长、技术员负应管理责任。 第三条 对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的集体、个人给予奖励。 第四条 对发生事故的部门和有关责任者给予批评教育、行政处罚和经济处罚；对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。 第五条 公司对各部门党政主管实行安全保证金制度。 第六条 本细则适用于甘肃靖远第一发电有限责任公司。 第二章 安全目标 第七条 公司年度安全生产目标 一实现：实现年内安全生产两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。 五杜绝：（1）杜绝人身死亡、群伤事故；（2）杜绝电网事故；（3）杜绝特重大设备事故；（4）杜绝恶性误操作事故；（5）杜绝火灾事故及特、重大交通事故。 四控制：事故率控制在0.5次/台年、一类障碍控制在2次/台年、人身轻伤控制在1‰次、二类障碍控制在13次/台年。 注1：五种电气误操作包括：（1）三种恶性电气误操作事故：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸），带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关。（2）两种一般电气误操作事故：误（漏）拉（合）断路器（开关），误入带电间隔。 第三章 奖 励 第八条 全公司无事故百日安全奖 全公司设立统一的“年内安全生产无事故记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统计，年内安全记录不跨年计算奖励，结合我公司实际情况，设立百日安全奖，奖励标准见附件二。 第九条 安全奖励资金来源于公司工资总额，由安全环保部提出意见并会同人力资源部掌握使用。安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。安全环保部根据各部门报送的嘉奖申请材料，审查并确定奖励标准条款无误后填写《安全奖金发放通知单》（见附件三），500元及以下由安全环保部直接奖励，500元以上报公司主管领导批准后奖励。 全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不安全情况。公司将对在安全生产中做出突出贡献的个人或部门通报表扬并予以物质奖励。 1）对于避免一触即发、极可能导致群伤群亡的恶性事故者，奖励4000-5000元。 2）避免一起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者，奖励3000-4000元。 3）避免一起重大火灾事故者，奖励2000-3000元。 4）避免一起恶性误操作事故者，奖励2000-3000元。 5）避免一起人身重伤事故或设备事故者，奖励1000-2000元。在发生人身伤害事故后，由于组织抢救措施及时、得力，经医疗人员确认有效防止了事故的扩大，视具体情况奖励500-1000元。 6）工作中认真负责，发现隐蔽性的重大事故隐患或在本岗位工作范围之外，发现重大事故隐患者，奖励500-1000元。 7）发现主机设备缺陷，避免了设备严重损坏或避免主机被迫停运者，奖励500-1000元。 8）在本岗位工作范围之外，发现并制止他人错误，有效避免了误操作，重要设备严重损坏等事故者，奖励300-500元。 9）对避免一起人身轻伤或一类障碍者，奖励300-500元。 10）对于及时发现初起火灾，扑救或报警及时，避免或减少了火灾损失的个人，奖励300-500元。 11）在现场安全措施方面，研究出新器具、新办法、新工艺，解决了我公司在安全生产中长期不能解决的难题，在改善不安全的生产环境，确保全公司安全稳定运行方面做出成绩者，奖励800-1000元。 12）发电部、维修一部、检修部连续三个月不发生恶性障碍、人身未遂及以上事故，奖励部门10000元；燃运部、铁运部、华电供水公司连续三个月不发生二类障碍、人身未遂及以上事故，奖励部门4000元；公司小车班、运输公司、工业公司、通达公司、建筑安装公司，连续六个月不发生二类障碍、车辆肇事、人身未遂及以上事故，奖励500