淮阴工学院会计基础工m作规范自查自评工作函报告.docVIP

淮阴工学院会计基础工作规范自查自评工作报告 夯实会计基础工作 促进学校事业可持续发展 ????? ——淮阴工学院会计基础工作规范自查自评工作报告 根据省教育厅《关于印发〈江苏省教育厅直属学校（单位）会计基础工作规范化考核暂行办法〉的通知》（苏教财[2008]49号）要求，学校高度重视，广泛宣传，全面部署，精心组织，在全校范围内扎扎实实开展了会计基础工作规范化建设活动。经过两年多的创建工作，全面提高了学校会计基础工作规范化水平，促进了财务管理工作的规范化、制度化、精细化。现就学校会计基础工作规范化建设与自查情况汇报如下： 一、高度重视，精心组织，全面推进创建工作 2008年,《江苏省教育厅直属学校（单位）会计基础工作规范化考核暂行办法》下发后，校领导高度重视这项工作，多次组织召开专题会议，认真学习相关文件和规定，提出了对学校开展创建会计基础工作规范化学校工作的总体要求：认真贯彻实施会计法律法规，积极采取措施，通过强化会计基础工作管理和监督检查，着力推进学校会计基础工作上新水平。 为切实加强对会计基础工作规范化建设的领导，学校成立了“淮阴工学院会计基础工作规范化考核领导小组”。领导小组由校领导任组长，监察、审计、财务、总务及后勤等部门负责人为成员，由财务处具体组织实施。为创建工作取得实效，学校研究制订切实可行的创建工作实施方案，明确了各阶段的工作任务和目标。及时了解会计基础工作的自查和整改情况，听取对加强会计基础工作的意见和建议，对好的做法和经验及时进行总结、宣传和推广。同时组织全体会计人员认真学习《会计法》、《会计基础工作规范化管理办法》等财经法规，使全体会计人员进一步增强了对会计基础工作规范化考核的主要内容、评分标准的了解，并能够高度重视，积极参与创建工作，切实做好学校财务管理的各项工作，共同促进学校的会计基础规范化建设工作。 二、周密安排，扎实有效地开展自查、整改工作 对照《江苏省教育厅直属学校（单位）会计基础工作规范化考核暂行办法》的要求，财务处将考核内容进行细化分解，确定牵头科室和承担人员，进一步明确分工和职责。采取了走出去，学习先进经验，请进来，请专家进行指导的方法，按会计基础工作规范要求，对会计凭证、会计账簿、会计报表等进行了系统整理，并依照会计达标各项标准严格进行了自查。从自查情况来看，学校会计基础工作能按照《会计法》和会计基础工作规范化实施细则》等规定设置会计机构、会计岗位，进行会计核算、会计监督、切实加强内部会计制度建设。但在自查中也发现了一些问题。主要体现在以下几个方面： 1、内部会计制度有待进一步健全和完善； 2、固定资产管理和使用的监管力度不够。 针对自查中发现的问题，学校采取各种有效措施，及时进行整改、纠正，明确相关责任并落实到人。在整改过程中，坚持标本兼治，注重增强内部约束机制，逐步提高会计基础工作规范化、制度化、科学化水平。主要做法如下： 1、加强制度建设。按照建立内部会计管理制度的规范化要求，制订了《淮阴工学院预算管理办法》、《淮阴工学院国有资产管理暂行办法》、《淮阴工学院财务分析制度》等有关文件。 2、会计业务流程的整合与规范。事业、企业结算中心结合会计规范化要求对业务流程进行再造、整合，加大了财务监控力度，会计核算和财务管理水平进一步提高。 3、2008年，成立了淮阴工学院国有资产管理委员会，委员会下设办公室（挂靠财务处）。国有资产管理办公室依照相关制度会同有关职能部门，建立完善的固定资产清查制度，逐步健全固定资产管理体系。 4、实行会计轮岗交流。对会计岗位设置进行了全方位调整，先后有13名会计人员进行了轮岗交流。有效地提高了会计人员一岗多能的水平，加强了内控制度的落实。 5、加强财务管理信息化建设。充分挖掘和拓展现行财务软件的使用功能，并根据需要增加部分管理性功能的软件系统；为财务管理决策提供有效的信息支持。 三、评建结合，全面提升学校会计基础工作规范化水平 多年来，学校按照《会计基础工作规范》要求，从会计基础工作入手，建立了规范的会计工作秩序，构建起整套操作规范、运行高效、监督严密的财务管理制度体系。 （一）会计机构和会计人员方面 学校按照《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》等规定设置会计机构，并按会计岗位不相容职务分离原则设置岗位并配备合格会计人员。目前，财务处共有在岗人员24人，其中高级职称2人，中级职称9人。下设计划管理科（3人，主要负责经费预算、教职工医保公积金、工资核算、国库集中支付计划申报及财务核算、学生收费、财务查询网络系统的日常维护工作）、事业结算中心（10人，主要负责事业财务、基本建设、工会、江淮学院等日常会计核算工作）、企业结算中心（9人，主要负责校办企业、后勤总公司、资产经营公司财务核算工作）3个科室，以及校国资委下设国有资产管理办公室（2人，在学校国资委领