物流中心2012年x工资取拟定版.docVIP

物流中心2012年工资制度 月发工资=基本岗位工资+工龄工资+计件工资×绩效考核系数+餐补（只限参加外出工作岗位） 1、基本工资：主车送货工、跟车送货工、送货司机各800元、装卸工无基本工资、仓管员1200元； 2、计件工资： （1）主车送货工：根据当天当车送货费用核算的比例提成（市区按12%、外围7%）再进行人均分摊，另外享有主管对主车送货工当月的考核奖0—300元； （2）跟车送货工：根据当天当车送货费用核算的比例提成（市区按12%、外围7%）再进行人均分摊； （3）送货司机：根据当天当车送货费用核算的比例提成（市区按12%、外围7%）再进行人均分摊，另外享有公里补贴0.06—0.08元不等的相应补贴（其中0.03元为月度安全奖，其余为月度公里补贴）和车型补贴（详见下表）； 公里补贴 车型补贴 车　　　　号 0.06每公里 7元每车每天 黄牌照带箱式车（61973、55193、6A356、67800、5B690） 0.08每公里 7元每天每车 平板车 （58220、85671、27776、7Z070、D026E） 0.08每公里 5元每天每车 绿牌照带厢式车（D035E、98K17、7Q939、696T8、696R7、B113A、G689D、558X3、51806、OT021、OT813、172D6） 备注：　1、99811大车每公里为0.08元，出车补贴为每天10元； 2、以上跑市区车辆每车每天享有最低150公里补贴，如当天超出150公里按实际发放； 3、替班每月除车补、公里补贴外，另加技能奖100元（但要有差异化考核发放）； （4）、装卸工：装卸主要分洁具和瓷砖，具体的工作类型和标准如下：（工地卸货标准根据实际情况而定） 1、洁具卸货：洁具卸货打桩3元/方，卸货放板、托盘发货1.8元/方，发货到站台2.5元/方 2、瓷砖卸货：发货为5.3元/吨（含叉车1.5元/吨），卸货放板2.5元/吨，入仓打桩3.5元/吨，动用叉车1.5元/吨 （5）仓管员：主要以洁具、五金、瓷砖的出入库、退货数量为准（个人完成计件的独立核算、单个人完成不了的计件工作将按照参与人数平均分摊）具体如下表： 洁具 五金 瓷砖 入库 0.6元＼方 0.05元＼件 2元＼吨 出库 1.0元＼方 0.10元＼件 3元＼吨 退货 5元＼方 0.50元＼件 10元＼吨 3、绩效考核系数及细则 仓管员月度计件的20%工资将由配送部直接考核后再发放； （二）、服务于直接计件岗位薪资发放方式： 月发工资=基本工资+工龄工资+平均计件工资+岗位考核奖金 1、基本工资：参照集团制定岗位级别标准发放： 副主任、主任助理为四级1700元、 主管、内勤 为五级1500元、 副主管、负责人 为六级1400元、 接线员、开单员 为七级1200元； 2、平均计件工资：分为配送部、仓储部两个部门， （1）四级副主任、助理：可按物流中心整体平均的0.9系数； 配送部各主管：可按各本小组平均的1系数；（50%为本人必须实际完成计件工资，另50%为小组绩效管理考核奖金） 业务部各主管、可按配送部平均的0.8系数； 开单员、接线员、可按配送部平均的0.7系数； （2）仓储部洁具、瓷砖组主管：可按仓管员平均计件的1系数； 装卸主管：按装卸组平均计件0.4系数； 外围仓库主管：按小组平均1.0的系数计件发放 3、岗位绩效考核奖金（部门内部上一级对下一级考核） 为了提升工作效率和管理效率，现针对此岗位进行物流中心内部考核：四级0—500元、五级0—400元、六级0—200元，各小组考核应有明显差异化体现，品牌负责人可参照六级考核； 四、新员工试用期工资 1、开单员、接线员试用期为三个月，第一个月1500元、第二个月1200的基本工资+（0—500元的学习考核奖金），第三个月1200的基本工资+（0—600元学习考核奖金），转正之后按正式员工工资核算； 2、跟车送货工、送货司机、装卸工等岗位无试用期之分第一个月保底工资1800元，超出1800元按实际计件工资发放，但是人事关系必须有三个月的试用期； 3、仓管员第一个月1600元，第二个月1200元的基本工资+（0—700的学习考核奖金），第三个月1200元的基本工资+（0—900元的学习考核奖金）转正后按正式员工工资核算，在试用期内所产生的计件部分将不能纳入奖金核算； 五、年终奖金： 1、服务于计件岗位年终奖 非直接计件岗位平时发的奖金系数就代表计件实发80%，剩余20%奖金留在年底发放，发放方式：全年月度计件总和÷80%－全年月度计件总和＝年底奖励，奖金总额不变，但物流内部可以进行按岗位、级别考核发放（所有人员奖金最低考核不得低于公司发的0.8系数，最高不