数电气组考读核制度.docxVIP

电气组考核制度劳动纪律：劳动纪律要求：工作时间: 上午8：00---12：00，下午14：00---18：00，晚上（周一至周四）：19：30---21：30，必须提前5分钟到岗；迟到：凡未在规定时间到达工作岗位即为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位，即为早退。脱岗：下列行为视为脱岗。提前离岗或迟到时间超过20分钟；未经组长或上级同意，离岗超过20分钟；工作时间从事与岗位工作无关的事情； 闲谈时间超过60分钟者，同时视为脱岗。串岗：工作时间到无业务或工作联系的岗位闲谈，时间超过20分钟，即视为串岗。旷工：下列行为视为旷工行为无故缺勤4小时（含4小时）；各类休假无有效证明文件；串、脱岗时间超过2小时；酒后上岗，影响正常工作秩序；冒用他人姓名违纪者。考核：对迟到、早退的，考核5分/次，同时考核小组负责人2分/人次；工作时间玩游戏或观看影视节目、下棋、打牌的，每人考核5分/次，同时考核小组负责人2分/人次；对串岗、脱岗的处考核10分/次，同时考核小组负责人4分/人次；对旷工的处罚第一次考核20分，第二次考核50分，第三次交公司处理；赌博、无理取闹、打架斗殴、工作时间酗酒或酒后上岗扰乱工作秩序交公司处理；提供虚假证明，包庇他人逃避检查，或通风报信协助他人逃避检查，每人次考核20分；事假及调整休息时间每天考核2分，同时考核小组负责人2分/次；同一人当日内重复违纪，第二次违纪按考核标准的2倍处罚。安全及卫生：安全及卫生要求：工作期间至少穿一件工作服；进入现场必须带安全帽并系紧帽带，女工长发盘于工作帽内；作业前必须进行安全交底，交代工作内容、存在的风险及防范措施；严格按照电气安全工作规程要求作业；工作中做好互相监护；按照规定时间进行卫生区域整理。考核及奖励：工作期间未穿工作服一次考核当事人2分，考核组长1分。进入现场未带安全帽或帽带未系紧，考核当事人5分，考核同行人员2分；作业中不按规定使用防护用品考核当事人2分/次，考核工作负责人5分；工作前不进行安全交底的，考核工作负责人5分；出现不按规程野蛮作业，一次考核当事人5分，考核工作负责人10分；值日时卫生区打扫不及时,考核组长3分/次；卫生区域卫生不合格，考核组长5分/次；宿舍卫生受到公司批评，考核宿舍人员每人10分；非责任人发现一处有碍安全生产的事故隐患，每次奖励5分；非工作负责人及时指出同时作业人员安全工作中的不足的，每次奖励5分；非工作责任人发现一处盲目或违章施工并给予纠正并上报，每次奖励5分；对危险作业提出合理的施工方案，并可靠执行的，每次奖励10分；为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，每次奖励10分；抵制违章指挥，制止违章作业，及时制止违章和误操作，每次奖励10分；工作：1、对员工工作要求的主要内容工艺纪律要求职工必须严格遵守技术操作规程、机器设备维修规程和安全作业规程。遵守企业的各项规章制度职工要遵守企业的各项规章制度。履行岗位职责，完成生产和工作任务。爱惜工器具、设备和公共财物。组织纪律要求职工服从单位领导及小组长的工作分配和工作调动。无正当理由不得拒绝，不准行动懈怠，影响生产工作任务的完成。业务技能要求职工应能满足国家对电工技能培训要求的应知应会的要求，实际操作水平应能满足日常生产需要。思想表现要求员工对工作要有责任心，工作主动性、吃苦耐劳和团队协作精神等。2、考核及奖励玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的，交公司处理；无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，每人次扣20分；上级安排的工作没有能力完成的每次考核5分/次，同时奖励其他帮助完成该项工作的人员5分/次； 工作不负责任，损坏设备工具，浪费公司材料，根据造成经济损失程度，每人次考核5-20分；工作粗心大意,造成不良影响的， 每人次考核5分；向公司以外人员泄露公司商业秘密者，每人次考核5分；故意损害公司公共财产,除赔偿损失外，每人次考核10分；干涉非本职工作，造成严重影响者；每人次考核5分；偷窃公司物品经查属实者， 每人次考核20分；发生设备事故、生产事故时，当事人向公司及上级领导瞒报、谎报事故情况，影响上级及其他部门查明事故真相的，查明属实，每人次考核20分；对责任区图纸设备不熟悉的，每次考核10分；对责任区工程进度情况不掌握、未尽到责任的，每次考核10分；审图中发现问题，根据问题的影响程度，每处奖励5-20分；发现责任区域内工程质量缺陷，根据缺陷的影响程度，每处奖励5-20分；对于责任区域反映的问题能积极协调，使其得到解决的，每次奖励5-20分；对本部门工作或公司生产流程提出优化建议并被采纳取得良好效果的，每人次奖励5-20分；主动承担上级安排的工作，并及时、圆满完成任务的，相关人员每人次奖励5-10