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国企与外企甄别简历的区别 来源:过来人求职网????时间:2011-10-08收藏本文 　　国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者，一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查，避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比，供读者参考。 　　国企与外企在甄别简历时的区别? 简历内容 比较项目 外企 国企 个人信息 ? 简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好 丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否 教育经历 ? 学校、专业、学分绩、班级排名 一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素 实习经历 ? 简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。 与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素 校园活动 ? 作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容