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相关经历 · 简历 案例：招聘广告 建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。 当经历中的某一部分工作内容与所应聘岗位的工作内容的某一部分相同（相似）时，把这段经历放入相关经历中，并将经历中相同（相似）的部分作为经历的主要内容详写（经历的其他内容不写或略写）。 · 1、描述清晰 2、具有针对性 我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容。 相关经历 · 简历 90% 10% 把经历中对你应聘能起到帮助作用的内容详细化， 而把其他内容弱化 同一段经历，其实就是担任学生会秘书长，负责各类学生会的物料文书，另外稍带一些财务的内容。很普通的经历，通过对工作内容的细化描述，以及一些数据的支撑，就让这样一段经历变得丰满而真实（我真是太厉害了，哈哈）。扯偏了，回归正题，举这个例子是为了让大家看到，同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，通过分别对“行政”和“财务”内容的着重描写，以达到应聘不同岗位的需求。这就是我要说的针对性。其实一份简历的适用范围是很小的，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。人力资源中一直有一句话“人尽其才，事得其人，人事相宜”说的就