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集团员工奖惩制度 第一章 总则 1 第二章 奖惩的原则 2 第三章 奖惩职责 2 第四章 一般奖励 2 第五章 专项奖励 4 第六章 年度奖项 5 第七章 惩戒规定 7 第八章 奖罚标准 11 第九章 其他 12 总则 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范集团及员工的行为，特制订本规定。 奖励的目的在于既要使员工得到精神物质的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，不断争优的目的。 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障集团和员工共同利益和长远利益。 本规定适用于鑫新集团全体员工。 奖惩的原则 员工的日常行为要接受月度的考核评价，其结果将影响员工的工资水平。 员工的工作表现超基本要求，或者其行为可以在长时期内为集团带来收益，除在当月考评上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 员工的工作表现达不到集团的基本要求，根据不同情节，给予相应惩戒。 处罚决定和通知单必须及时通达受惩者，受惩者拥有向上级申诉的权利。 下属的行为受到处罚，但其直接管理者没有处罚的，管理者仍要承担责任过失，行政部可以下达责任过失通知书。 有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。 奖惩职责 各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。 行政部负责人审批员