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国旗下讲话——庆祝“三八”国际妇女节 老师们，同学们：今天是国际三八妇女节。19XX年3月8日，美国芝加哥市的女工为了反对资产阶级压迫、剥削和歧视，争取自由平等，举行了大罢工和示威游行。这一斗争得到了美国广大劳动妇女的支持和热烈响应。1910年，一些国家的先进妇女在丹麦首都哥本哈根举行第二次国际社会主义者妇女代表大会，规定每年的3月8日为国际妇女节。联合国从1975年开始庆祝国际妇女节，从此”三八”节就成为全世界劳动妇女的伟大节日。我代表全校师生向辛勤工作的女教师和各界劳动妇女致以热烈的祝贺和亲切的问候，你们辛苦了！ 在这个特殊的日子里，同学们是否会想起自己含辛茹苦的母亲？宋朝朱寿昌年轻时和母亲失散，到晚年才打听到母亲下落，他不惜辞官，千里寻母，传为佳话；明代杰出的地理学家徐霞客一生游历山水，但每次远游都深深思念着母亲，采集奇花异草送给母亲当礼物；伟大的无产阶级革命家、军事家刘伯承幼年时便开始替母亲分忧，他每天早起，到地里干活，到工厂挖煤，晚上给母亲做饭、洗脚，他的孝心感动了很多人。 母亲给予我们的爱，柔柔如水，轻轻如烟，常常是细小琐碎却无微不至；母亲给予我们的爱，深沉如海，恩重如山，但常常被我们认为是理所当然。母亲的一生可能是平凡的，平凡得让我们无法在别人面前谈起；母亲的一生可能是清贫的，清贫得让我们不愿在众人面前夸赞炫耀。可就是这样的母亲，在你跌倒的时候，扶你起来，教你站立，指引你一步步走向成功。对这种比天高，比地厚的恩情，我们又能体会到多少呢？我们又报答了多少呢？同学们：行动起来，感恩母亲，你也可能就是下一个朱寿昌、徐霞客、刘伯承。 浓浓春意驱散了冬季的寒冷，万象更新孕育着新的期望，一年之计在于春！同学们：花样年华如斯，你们和春天是最美的组合。在春天来临的时刻，在新学期开始之际，我们要播种春天的希望，播种新学期的目标。在新学期里，让我们用勤奋的汗水、青春的热血和不懈的斗志让理想之花盛开。 春天的鲜花芬芳妩媚，盛夏的果实甘甜诱人，正所谓一份耕耘一份收获。人生不能没有青春,青春不能没有梦想。或许，你已将目标和计划铭刻于心；或许，你已经养精蓄锐，积能蓄势，正摩拳擦掌，准备扬帆搏击苦海；或许，你已立下青春的无悔誓言。春光无限好，不容徘徊，不容迟疑。同学们：趁着春的蓬勃，春的激情，高三同学为九十天后的高考，初三同学为百日后的中考，高二同学为两周后的学业水平测试，全体同学为了你们心中的理想，开始新的征程吧！ 同学们，在这春光无限的特殊节日里，我希望你们每个人都拥有一份万象更新的好心情，愿鲜花与掌声永远与你们相伴！愿你们不断的进步给你们的母亲带去无尽的欢乐！祝福你们！祝福天下所有的母亲！ 国旗下讲话——庆祝“三八”国际妇女节 相关文章:三八妇女节国旗下讲话稿三八妇女节国旗下讲话学雷锋树新风国旗下讲话稿开学第一周升旗仪式校领导讲话3.15消费与服务国旗下演讲稿国旗下讲话三八妇女节下学期升国旗时讲话建设节约型社会环保主题升旗仪式讲话查看更多 国旗下讲话稿 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核