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大数据时代的招聘 　　去年夏天，26岁的杰德?多明格斯（Jade Domingues）收到一封邮件，内容是一家旧金山的初创公司邀请他去面试程序员。 　　那时的多明格斯住在加利福利亚一间废旧的工厂里，经营着一家T恤图案设计公司，为了宣传自己的设计公司，正在自学编程。 　　多明格斯喜欢在各大编程论坛上和其他软件开发人员交流思想，共享代码，而且他的编程技术在全球最大的社交编程及代码托管网站――Gitllub上享有很好的信誉，还曾为Jekyll-Bootstrap编写代码，得到过很多其他网站开发人员的重用。 　　这家公司就是看中了多明格斯的这一点，他们在招聘时忽略了学历文凭以及是否具有专业的电脑编程技术，只是通过收集来自互联网上各大编程网站和论坛的数据信息，分析整理后找到了多明格斯这样的“天才”程序员。 　　这家名为镀金（Gild）的公司，把这项新的招聘技术命名为大数据招聘，大数据招聘就是希望在巨大的市场需求中，发现那些被遗漏的优秀人才，而且无须开出与一些大的技术公司相当的工资薪酬。 　　而大数据招聘技术的产生在人力资源领域是一个巨大的飞跃，它成功实现了智能化的员工筛选，让招聘工作变得更为简单、高效。 　　劳动力科学的新领域 　　大数据招聘是通过提升人力资源管理在人才搜寻过程中的技术，催生出的一个新的招聘系统。它属于劳动力科学的新领域。 　　现如今有很多类似镀金公司这样的公司正在朝着这个目标努力，他们想方设法把现有的招聘工作带入到大数据的范畴里。 　　对于最出名的镀金公司来说，大数据招聘技术是专门针对程序员这一职业的。数据分析主要基于各种编程网站和论坛，为其中较为活跃的参与者建立起个人的性格图谱、兴趣图谱以及关系图谱，深入了解个人的性格特点、兴趣方向和社交圈子，来最终决策出适合他们的公司岗位。 　　例如：镀金公司会在编程论坛中研究，参与者们写出的代码应用价值如何？是否得到其他程序员的认可？这些代码会得到专业网站的重用吗？编出优秀代码的程序员在网络社区中和其他人交流顺利吗？这都是他们考虑的范围，而且通过这些因素来预测今后这个人在工作和社交中的表现。 　　而镀金公司并不是第一个利用大数据招聘的公司。在镀金公司之前，一家名为Bright的在线招聘公司被创立起来。Bright公司的创始人古德曼（Gudeman）发现，即使在美国的失业率高达两位数时，依旧有很多公司找不到既能胜任公司工作，又符合公司企业文化的应聘者。而且，各种招聘网站也暴露出了令人失望的一面。 　　很多公司的HR们只能感叹招聘到好的员工就好比大海捞针。 　　于是古德曼依靠100人以上的专业招聘人才，对互联网上超过数十亿份简历信息进行分析，构建出一个名为“Bright Score”的招聘评分系统。这个系统的特点在于它可以评算出一个具体的数值，用来确定工作岗位和应聘者之间的匹配度，同时创建出一个通用的评分算法，用以告诉招聘单位，对于某一个特定的工作来说，什么样的求职者才是最合适的。而对于求职者来说“Bright Score”也会为你自动匹配职业。如果你选择的职业并不适合你，它也会告诉你为什么，并按照匹配度高低为你推荐工作。 　　“Bright Score”是大数据招聘技术的先行者，使得人才招聘变得更有效率，而且更节省成本。 　　另一家来自硅谷的创业公司――Entelo，同样也在解决人力资源管理上的问题。与镀金公司相同的是，Entelo也通过人们在Twitter、Facebook等这样的社交网站发布的内容，来研究这些潜在的候选人所做的符合他们职业特点的事情。 　　但是与镀金公司不同的是。Entelo关注的职业领域不仅仅是StackOverflow和GitHub这些知名的程序员聚集网站，还包括Proformative（会计师网站）、Benchling（有关DNA测序点网站）和Dribbble（展示和描述设计师网站）等。 　　Entelo还发现并非所有用户都会用真名发布内容，那些有才华的人只会把特长当作兴趣爱好，于是Entelo便利用数据从数十家专业的社交网站中搜索到这些被埋没人才的联络方式以及居住地，用以向招聘方提供真实的信息数据。此外，Entelo还从多个网站收录并制作了600万专业人士的资料页面，利用超过70个变量来找出这些人职业变化的迹象。 　　Entelo公司当前已经积累了40多个企业客户，他的创始人约翰?麦克格拉斯（John McGrath）自己的大数据招聘技术就如同一个搜索引擎，在正确的时机根据实时的新闻和社交网站上的求职信息找到对的人。 　　通常在时机方面，他们率先发现想要换工作或是正在寻找工作的人并和他们取得联系。 　　例如，Entelo通常会在一个公司在被收购时抓住先机，因为公司被收购，人事上一定会发生变动，Entelo