2012春季学期公共部门人力资源管理终结性考试题库.docVIP

1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。 9. 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。 11. 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC）。 15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。 18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。 24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。 25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。 26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。 31. 工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 33. 在编写工作说明书的