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企业需要什么样的大学生 进入大学不是理想的终点， 而是充满希望的起点! “大一的迷茫” 新鲜陌生 自由 迷茫 目 录 制药专业大学毕业生就业状况及渠道 企业需要什么样的大学生 职业生涯趁早规划 制药专业大学毕业生就业状况及渠道 大学生就业状况 统计显示：2007年大学生平均就业率为70%，就业压力大。 2005年普通高校毕业生总人数为280万，2006年普通高校毕业生为338万，2007年为495万，2008年550万，毕业生平均就业率水平一直保持在70%左右(截止当年12月31日)。 发达省区毕业生就业率要远远高于全国水平。 比如北京地区、江苏、浙江、广东等地区，平均就业率都在80%以上，有的甚至达到90%以上。 重点高校毕业生就业率要高于非重点高校毕业生。 特别是教育部直属重点高校、211工程院校。 应用型专业毕业生就业状况要好于研究型专业毕业生。 近两年计算机、法律、医学等前几年热门专业 转冷。 农学、管理学、工学就业率居前三位。 专家预测，未来五年重点看好的行业： 1）服务业，特别是金融业；（2）交通运输业；（3）食品、零售业；（4）医药；（5）房地产；（6）能源、矿产行业；（7）与这些行业相关的专业设备制造业。 化学、生物、制药等专业就业前景看好。 社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求也在增大，相关企业同样青睐药学人才。还有生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景看好。 中国五大利益象限 1． 公务员（含事业单位） 2． 垄断行业国企（电信、石油、银行） 3． 竞争行业国企（加工工业、建筑业、商业、服务业）4． 外企 5． 民营企业 制药工程专业就业去向 公务员：食品药品监督管理部门、卫生局、防疫站等 企业：药品生产企业、药品流通企业（药品进出口公司、医药公司等） 研究所：国家及地方医药研究院所 医院：公立或私立医院药品管理 教学单位：医药院校 企业需要什么样的大学生 曾有调查显示： 毕业生认为最缺的素质是外语和计算机水平 用人单位认为最缺的素质是实干精神和综合素质 品德，能力素质，专业知识技能 1、诚实守信，爱岗敬业。 2、目标清晰，不断追求进取。 3、团队协作精神。 4、组织沟通、人际交往能力。 5、脚踏实地，愿从基层做起。 6、主动学习能力。 7、自信。 8、守规范，懂礼仪。 如何看待大学的学习？明确学业、职业和事业的关系？ 学业是我们获取职业和事业发展的准备。 职业是我们生存和提升价值的平台。　　 事业是我们实现理想的道路。 如何看待大学的学习？ 底线——各科及格，顺利毕业！ 良好——本专业各科成绩良好以上！ 优秀——围绕职业方向有目标的，跨学科的学，且成绩良好！ 杰出——围绕职业方向有目标的，跨学科的学，且成绩优秀！ 制药工程专业 培养应用型人才 应重实际技能的学习 职业生涯规划趁早开始 　 “越来越多的职场人，需要学习‘经营、管理自己’，他们要懂得将自己放在最能有所贡献的地方，并努力发挥自己的所长。” ——著名管理学家彼得·杜拉克 职业生涯就是一个人的职业经历 职业生涯规划： 是个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 职业生涯规划的模式 A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。 B直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。 C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划 。 案例：李红三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，她认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：李红对自己的生涯规划属什么类型？应如何修正？ 分析：属直觉式,李红有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 职业生涯的五种方向 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术