(对现在社团的看法与建议.docVIP

对现在社团的看法与建议 社团是由一群有着共同的兴趣和爱好组成的团体，随着我国高等教育的不断发展，大学生对丰富多彩的校园文化生活充满了渴望，他们希望在学习之余，可以进行一系列的社会实践活动，从而在实践中学习提高自己。为了满足心理、文化、生活、社会需要，他们自发建立了具有一定目标和活动规范的非正式团体——社团。现在的大学社团正迎来它的黄金时期，各种社团如雨后春笋般涌入大学生的视野。社团是大学文化的重要组成部分，维系着学校与学生的平衡，肩负着满足大学生业余文化生活的需求。 以上是我在社团工作对社团的一些简单认识，一个社团如果要向着更好、健康的方向发展，那社团在发展的道路上一定要保持着原有的成立宗旨。事在于精不在于多。比如，一个社团在发展过程中，不能夹带着任何利益成分！不能被外界影响，失去它原有的纯粹性。 社团的成立是为了丰富学生的课外娱乐生活，那社团就尽量脱离内部干部等级制度，社团要亲为一家人。社员参与社团并不是为了在社团中受到束缚，而是为了在社团中找到一群志同道合的人。 社团的发展方向要明确。社团要在学院团委的正确带领下才能更好的发展与进步！不能脱离团委的正确领导，不能打着社团的招牌为私人牟利！就以我自己以前所知的社团作例子。生命科学与食品工程学院有一个社团因为从事商业牟利而被其学院取缔。这是一个非常令人谨记的例子！ 从社团骨干来说，从远古时代的部落，到现在的公司企业，无论在何时何地，在一个团队中，干部无意识团队的核心。他们肩负着促进团队健康发展的重任，代表着团体全体成员的利益和意志，他们有义务使各个成员的需求得到满足。优秀的社团干部是社团这艘大船的掌舵人，指引着社团发展的方向，在暗流涌动、风起云涌的航行中，一个好的舵手可以从容应对一切大风大浪，解决航行遇到的各种困难，能够使这艘大船平安地到达胜利的港湾，社团的发展离不开优秀的干部，优秀的干部是促进社团发展的重要因素。作为一个社团的干部，是会员通过投票选出来的，代表大家对你的信任，因此你要在生活工作中，让他们知道他们的眼光是对的，他们没有选错人，你是最适合带领他们发展社团的人选。然而怎样才能成为一个优秀的社团干部呢？我认为一个优秀的社团干部应具备下列素质：较强的人际交往能力、良好的品德、识人之明、远见卓识、公正公平。 下面来说说关于社团举办的活动！ 问题一、社团举办的活动社员一定要被强制性参加吗? 社团是由一群有着共同的兴趣和爱好组成的团体，请注意，这里我们社团的定义有着兴趣和爱好！从这就不难看出，社团举办的活动，社员有选择参加与否的权力！当社团领导人用在学院享有的某些权力从而强制社员必须参加来充活动人头数，我想着社团在学院的声誉只会每况愈下，面临着必将是社团解散！社团应该考虑社员会喜欢哪些活动，哪些活动能吸引社员！ 问题二、本学院社团举办的一些活动参加的人数相对来说很少，这是社员不积极还是社团本身问题？ 在许多社团举办的活动中我们都不难发现这样的场景：社团干部们准备了一个好的活动，尤其是活动开始前的几天，主要负责人更是忙前忙后，席不暇暖，食不甘味，为了活动的圆满举办可以说是煞费苦心但是，当他们自认为一切准备就绪，活动当日却发现活动现场来者寥寥无几，唯一忠实的欣赏者中还有许多是亲友团，不是冲着活动来的，而是冲着活动的组织者给他们面子而已。其实当你静下心来去欣赏他们精心准备的活动时，你确实发现他们的活动准备的确实很充分，也确实很精彩。那么是什么原因让这些悲叹知音难觅呢？原因只有一个——学生社团的凝聚力不强，没有形成广大会员积极参加的态势。凝聚力是连接社团成员的一个不可或缺的精神纽带，是推动社团发展的强劲动力。如果一个社团没有凝聚力，这个社团也就谈不上发展了。那么怎样才能加强社团的凝聚力呢。我认为最主要的是三个方面：有能力的干部团队、宣传到位、社团精神。 以上是我对社团发展的一点不成熟的看法，一个有发展潜力的社团，它的干部应是优秀的，它的社团凝聚力是很强的，它的干部管理及换届机制应是十分健全的。这些看法仅是本人的一家之言，难免存在错误与偏见，希望大家指正。 以下是我对社团举办活动的一个初步提议！ 建筑工程学院20XX XX社团强力计划的策划 一、活动目的及意义 1、增强社团成员体能与脑能的有机结合 2、锻炼社团成员坚韧的毅力 3、从社团成员中脱颖出一批优秀精英作为标榜 4、加强本学院对社团的认识。 二、活动时间 笔试： 开班仪式： 第一轮： 第二轮： 第三轮： 三、主办单位 建筑工程学院 承办单位 XX社团 四、参与对象 建筑工程学院人员（自愿参加原则） 五、活动总负责人 六、活动具体进程 1、报名部分 统计参加人数 2、笔试部分 根据所报人数申请笔试教室。并将考试成绩公开张贴出来。