2014针对自考人力资源管理专业教学的几点建议.docVIP

针对自考人力资源管理专业教学的几点建议 高等教育 摘要：自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高 等教育形式。人力资源管理类课程是实践性强的专业课程之一。在教学中既要顺应管理专业素质教育的要求，又要 拓宽学生的视野，本文主要针对当前自学考试的现状，对自考人力资源管理专业教学方法提出了一些观点和建议。 关键词：自学考试；人力资源管理专业；教学方法 一 、现阶段自学考试的现状 高等教育自学考试，是国内规模最大、最能体现终身教 育理念、社会化程度最高的考试项目，是以国家考试为主导、 个人自学为基础、辅之以社会助学或自学辅导，具有高度开 放、灵活多样、容量大、花费少、效益高等特点。自1981年创 建以来，取得了长足的发展，为我国经济建设做出了重要贡 献。截止到2010年底，全国累计报名参加自学考试的考生 人数达5579万人(不计重复)、约2．17亿人次，累计报考科 次约5．09亿科，先后有982万余人获得了自考本、专科和中 专毕业证书。 二、人力资源专业现状介绍 在自学考试的众多课程中，人力资源管理专业在自学考 试中是一门报考人数较多的专业，培养具备管理、经济、法律 及人力资源管理等方面的知识和能力，能从事人力资源管理 的专门人才。要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的 基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的 基本训练