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管理名人名言(2009-05-11 11:26:13) ?如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。管理是一门关于人的学问。 　　管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。 　管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。　管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体； 　对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。 　管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。 　一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。　管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。 　管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。　如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 　总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。　管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。 　管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。　如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 　管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。 　总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。 　管理是一门关于人的学问。 　提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。 　管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。 　管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。 　管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；管理是一门关于人的学问管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。 　管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。 　提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。 　管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体； 　对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。 　管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。　一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。　管理即决策!　管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。　管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。 　如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 　总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。 　管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体； 企业管理名人名言之影响世界的100句管理名言 第一章　将合适的人请上车，不合适的人请下车 ?????? 1、企业即人　　——日本经营之神松下幸之助 　　2、企业最大的资产是人　　——日本经营之神松下幸之助 　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处　　——著名管理学家彼得．杜拉克 　　4、卓有成效的管理者善于用人之长　　——著名管理学家彼得．杜拉克 　　5、造人先于造物　　——日本经营之神松下幸之助 　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资　　——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯 　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中　　——管理学者詹姆斯．柯林斯 　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才　　——世界首富比尔．盖茨 　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司　　——世界首富比尔．盖茨 　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车　　——管理学者詹姆斯．柯林斯