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入党积极分子思想汇报：入党路上的第一步 　　敬爱的党组织： 　　今天我很荣幸地参加了数统学院第47期党课的学习，经过三年的努力，终于又向党组织靠近了一步，通过对党的性质的学习，我终于迈出这重要的一步。 　　还记得曾经我在入党申请书上写到“我志愿加入中国共产党，希望党组织能够对我考察并吸纳”，那时的自己对党的认识还不够完全，只是通过中学时代的学习，了解到党是在中华民族危亡的时候，孕育而生，在无数的革命前辈的浴血奋战中，中华民族得以从封建王朝的统治下获得新生，消灭法西斯、**官僚资本主义、将帝国主义彻底地赶出了中国，同样也是中国共产党带领着各个阶级建立了新中国，使得整个国家焕然一新，事实证明了只有中国共产党才能救中国，所以我愿意加入这个光荣的组织，将自己投入到这个伟大的事业中，仅仅这么一个简单的理想，让我对党充满了无比的向往。 　　向党组织上交了申请书，我一直期盼着自己能够早日地加入进来，看着身边的同学纷纷地向党组织靠拢，并且走得越来越近，我很开心，越多的同学加入这个神圣的组织，越是证明了它的伟大性，所以我并没有灰心，仍然期盼着自己也可以加入进来，但是三年的时间过去了，我仍停在远地，我开始怀疑了自己是否还有可能加入到党组织，眼看着大学的时光就要结束了，如果还不能进入党，那么我的机会就更加渺茫了，灰心的我开始放弃了，但是今天通过对党课的学习，我认识到了自己的错误，梁稳根同志可以四次申请加入党组织，可以以一个总经理的身份加入到自己员工组成的党支部，为什么我却不行，无论什么时候，只要我们能够保持着为人民服务的态度，不断地学习，不断地提高自己的觉悟，始终有一天，我们都能加入到党的怀抱的。 　　另外，我还认识到了自己的不足，当初自己只是怀着一颗向往的心，希望加入到党组织，却从未思考过自己为什么加入党，什么是党，党有什么要求，加入了党组织，我需要怎么做，也许这就是我为什么迟迟未能加入到党组织，通过今天的学习，我彻底的明白了党是中国工人阶级的先锋队、是中华民族的先锋队，代表了最广大人民的利益，时时刻刻以为人民服务为宗旨。 　　今天我向党组织迈出了人生的第一步，但绝不会是最后一步，我会不断的提高自己，时刻的提醒自己——为人民服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考