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入党积极分子思想汇报：发扬奉献精神 　　敬爱的党组织： 　　安徽省小岗村，中国大包干第一村，在XX年再一次吸引了全国人民的注意。不是因为小岗村又有什么改革，而是因为小岗村第一书记沈浩同志。《第一书记》正是讲述了沈浩同志于XX年到小岗村任职到XX年去世的这一段时间中发生的感人事迹。 　　作为一名共产党员，沈浩同志不怕困难，不怕牺牲，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加社会主义新农村建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗。在小岗村任职期间，他为了小岗村的发展，为了帮助小岗村人民脱贫致富，不顾辛劳的到处奔波，筹款修路。为了架桥，他往返于北京与上海之间，无数次的劝说有关领导，为小岗村争取那宝贵的架桥时间。这让他受了不少的苦，但是他从不言累。 　　作为一名共产党员，沈浩同志处处维护党员形象，绝不允许有损党的光辉形象的事情发生。为了讨回集体财产，他被德福叫人殴打，但是他不还手，也不记仇。因为他知道他是第一书记，作为一名党员，不能去和人民群众计较这些小事，更不可能和人名群众打架斗殴，他代表的是整个党的形象。作为一名共产党员，沈浩同志处处维护人民群众的利益。因为强制迁坟的事情而伤害了老奶奶的感情，他严厉斥责了村委会的工作人员，并亲自为老奶奶的儿子披麻戴孝举行了葬礼。 　　这些事情，看似简单，其实要都做好是十分困难的。但沈浩同志很好的克服了困难，以一个共产党员的使命感去完成了各项工作，是小岗村得到了很好的发展。但是老天没有长眼，让这样一个优秀的党员早早的离开了我们。XX年11月6日，江河含悲、小岗村动容。 　　中国农村改革第一村安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩在小岗村临时租住的房子内去世，年仅46岁。在小岗村任职近6年来，沈浩同志始终以党和人民群众的利益为重。为了小岗村的发展，他克己奉公，多做贡献，英勇斗争，不怕牺牲，在人民群众心中树立了光辉形象。 　　我们作为入党积极分子，更应该学习沈浩同志的先进事迹及他的奉献精神。以一个严格的标准来要求自己，多锻炼，多吃苦。多为人民群众着想，敢于牺牲个人利益。为社会主义现代化建设贡献出自己的一份力量。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考