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入党积极分子思想汇报：对党重新认识 　　敬爱的党组织: 　　XX年3月3日晚我有幸参加了数院党课学习，这也是我第一次上党课。在大一的时候我就向党组织递交了入党申请书，争取向组织靠拢，但那时候对中国共产党的了解仅限于身边的党员、政治历史课上的学习，并没有系统地学习过相关党的知识。今天丁茜老师一堂生动而深刻的理论课让我对共产党有了更新更全面的了解。 　　首先，党的性质是一直不断完善的。通过学习，我认识到“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方面，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义”。 　　这段话，从党的阶级性和先进性、党的地位和作用、党的根本宗旨、党的最高理想和最终目标等四个方面阐述了党的性质，是**xx大以后对党的性质最全面的描述。其中，中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，“特色”，“三个代表”都是对之前党的性质描述的补充。这些新添加的含义都有很深刻的内涵，这充分说明我们中国共产党是与时俱进的，是一直保持先进的。 　　其次，中国共产党的建党历史并不是一路平坦的，是经过无数优秀的先进分子的拼搏奋斗得来的。前有以陈独秀、李大钊为代表的中国先进的民主主义者为中国共产党摇起大旗，牺牲了无数仁人义士，最终为全中国取得了胜利;后有毛泽东、共产党、共产党以及共产党的正确领导，在新中国不断完善中国共产党，发展中国特色社会主义。这些都是来之不易的，因此，我们应该尊重党的历史，更加明白中国共产党需要我们这样青年人努力投身祖国，投身中国共产党，为国家建设的发展添砖加瓦。 　　最后，丁茜老师用共产党总书记的话寄予我们“青春只有在为祖国和人民的真诚奉献中才能更加绚丽多彩，人生只有融入国家和民族的伟大事业才能闪闪发光。” 　　在今后的党课学习中，我一定会认真学习关于党的课程，努力向党组织靠拢，让自己融入党，融入祖国和民族的伟大事业中，早日加入党组织，成为一名光荣的共产党员。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部