入党积极分子思想汇报：接受组织的考验，早日入党.docVIP

入党积极分子思想汇报：接受组织的考验，早日入党 　　敬爱的党组织: 　　1月5日晚，体育学院李幼珠老师在9302教室给我们讲授了一堂关于《中国共产党党员》的党课。课堂内容精彩纷呈，李老师通过一个个实例，为我们详细的剖析了何为一名合格的中国共产党党员，同时也让我们对党员的义务和权利有了更深刻的认识。 　　我们对中国共产党这个称号一点都不陌生，可是又有多少人能够准确的说出中国共产党党员的基本条件呢？以前的我对此也是一概不知，经过这次学习，我终于深深的牢记在了心中。它包括三个方面：一是指中国共产党是中国工人阶级的有共产党*觉悟的先锋战士，二是中国共产党党员必须全心全意为人民服务，三是指中国共产党党员必须永远保持劳动人民的本色。作为一名入党积极分子，我觉得我们应该时刻向这三个方面靠拢，以争取早日加入中国共产党。 　　当然，懂得了中国共产党党员的基本条件还是不够的，我们还必须要明白共产党员的权利和义务。因为作为一名党员，我们肯定要承担某些义务，可是所谓有付出就会有回报，共产党员同时也会享受有某些权利。只有合理的处理好两者之间的关系，才是一名合格的共产党员。 　　最后，李老师特意对我们强调了一点，那就是我们必须要端正入党动机。所谓入党动机就是指一个人要求入党的目的。正确的入党动机是成为共产党员的首要前提，是成为考察入党积极分子的首要条件。所以它的意义是不言而喻的。而对于我们当代大学生说，若想端正自己的入党动机，则应当做到以下三个方面：一是加强理论学习，坚定理想信念。二是要经常反思，从修养上保证。三是要努力创造条件，以实际行动争取早日加入中国共产党。 　　我想，在以后的日子里，我会时常以党员的身份要求自己，努力学习、勤奋工作、自觉奉献、开拓创新，更要加强道德修养，提高素质，以便不断完善自己，以接受组织的考验，争取早日成为一名合格的共产党员。 　　汇报人: 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——