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入党积极分子思想汇报：提高学生的思想觉悟 　　尊敬的党组织： 　　中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。 　　党的性质一直激励着广大人民群众依附在党的身边，至始至终拥护中国共产党。回顾1991年8月23日，苏联共产党的解体，我们再从分析的数据中知道，当时的工人阶级大众有超过80%的人认为中国共产党所代表的不是工人阶级的利益，而是共产党员，党政机关的利益。苏联的教训告诫我们，中国要时刻警惕，要始终坚持党的性质，始终代表最广大人民的利益。水能载舟，亦能覆舟。身为入党积极分子，我们在学习党的性质之后，我将其与实际相结合，联系学生工作后，有以下几点体会： 　　其一，身为学生干部，首先要学会以身作则，在要求别人的同时更要时刻要求自己，使自己更加完善。 　　其二，在年级当中，明白自己的角色和任务。自己是学生干部，那么，我们该做些什么呢？除了按时完成学校、院系交付的任务之外，还要想同学之所想，急同学之所急。我们现在还都是学生，我们又该怎么做呢？让自己独当一面，确实解决同学们的所有问题是不现实，也不可能的。我们需要做的是，收集和了解同学们的需要、困难，以及同学们对院系、年级工作的看法和意见，将其整理，并及时反馈给辅导员和相关责任人，以求更快，更有效率的解决问题。这才是学生会所应有的责任和义务。 　　其三，顾名思义，学生会是全体学生的代表，那么，若是学生会的干部只是盲目的服从安排，守旧的执行任务，甚至为了所谓的“功绩”而让同学们大费周折，跟着几个人原地转圈圈，没有得到实质性的提高，这样的学生会就该“改革”，就该“换血”。逆水行舟，不进则退。通过党校的学习后，我希望能够将自己的所学与认识用于实践，更好的为同学服务。 　　正如党要保持自己的先进性，做无产阶级的先锋队，全心全意为人民服务一样。学生会，作为在党的方针指引下，在共青团的领导下的一只开拓队伍，增强自身建设，提高全体学生干部的思想觉悟和责任意识，是培养优秀团员，合格党员的先决条件和前提。 　　在学生工作中，我们要立足本职工作，不怕吃苦，更不怕吃亏，从当下做起，从自身做起，从小事做起。为年纪，为院系，为学校做自己可以做到的贡献，不在于它的大小。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处