入党转正申请书范文_2.docVIP

入党转正申请书范文 　　敬爱的党组织： 　　我是XX年6月20日被组织接收为中共预备党员的，按照党章第七条规定，到XX年6月20日我的预备期就满一年了，现申请转为中共正式党员。 　　过去的一年是不平凡的一年，我们党和国家发生了很多重大事件。国民经济持续稳定增长，社会安定团结，apec会议的成功举行，北京申奥的成功，如愿加入wto都显示了我们国家的强大实力，也反映出我们党的强大领导核心作用。这些都进一步坚定了我的共产主义信念，加深了我对党的理解。下面，我就把入党一年来的思想、工作等情况，向支部大会做出汇报。在思想方面，我着重学习了江总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话。 　　通过认真学习《讲话》和各种辅导材料，使我认识到要想全面领会、准确把握《讲话》的重要思想内涵，就不能只是在理论上掌握《讲话》的精神，更重要的是能够密切联系实际，把“三个代表”的重要思想真正贯彻到生活工作中去。要善于根据客观情况的变化，及时察觉和研究前进中的新问题新矛盾，不断从人民群众在实践中创造的新鲜经验中吸取营养，不断改进和完善自己的工作。并且要不断增强深入学习、深刻领会的自觉性，只有这样才能吃透精神，得其要领，进而把《讲话》精神贯彻好落实好，用讲话精神拓宽视野和思路，思想才能创新，思考才能深入，思路才能打开。只有学好《讲话》，我们才能进一步增强全局观念和全局意识，站在时代前列，把握时代特点，成竹在胸，规律在握，迎接新考验，掌握主动权。我们才能更加清醒地认清面临的形势，更好的掌握前进方向，进一步明确任务、目标和方法、步骤，更好地适应新的要求，积极主动而富有创造性地做好工作，不断开创新局面。在工作方面，我着重作了支部交给的本职工作和志愿制作维护党建网站两项工作。在过去的一年中，我认真完成支部交给的各项工作，并且主动承担一些力所能及的工作。在日常工作中，我认真参加支部的各项组织生活，例如批评与自我批评、理论学习、时事讨论等。同时我还承担了辅导积极分子的任务，在帮助他们加深对党、对我们支部的认识，共同探讨一些时事问题，使他们进一步明确自己在同学中应该起到的模范作用，指导他们的实际行动的同时，我也学到了不少东西、有了新的提高。此外还在诸如访问西柏坡等重大支部活动中，作了一些力所能及的工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定