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通用职员入党申请书1500字 　　敬爱党组织： 　　我志愿加入***，拥护党纲领，遵守党章程，履行党员义务，执行党决定，严守党纪律，保守党秘密，对党忠诚，积极工作，为***主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党 　　在党正确领导下，全国人民团结一致，使得一切对社会主义图谋不轨人都将以失败告终可能耳濡目染了各革命前辈对党执著追求原因，我从小就树立了一定要加入***远大志向，并且一直持续到了今天，热情更有增无减今天，我向党组织郑重递交了入党申请书平时，我要定期向党组织递交思想汇报，同党员谈心交流思想，使能够在正确引导下更快成长在这不但学习、工作和为之奋斗漫漫长路上，洒下了我无数汗水，也耕耘出了丰硕果实那就我从最初要当英雄幼稚感性认识，逐步上升到了为***主义奋斗终身理性认识阶段可以说我唯一入党动机就要全心全意为人民服务 　　在不断追求思想进步同时，我时刻记得还一名人民检察干警，做好本职工作十分重要***员只有精通自身业务，才能在群众中起到良好模范带头作用为此我努力工作，积极肯干，在领导和同志们帮助下，我工作有了一定进步，在去年，还被评为“市优秀书记员”为了跟好向同志们学习，提高业务素质和更好为人民服务，我还向我院优秀集体-青年法制宣讲团，报名要求加入，让在优秀集体中得到更大锻炼 　　我还经常作自我批评，还有一些不足之处如理论学习过于死板，灵活运用;工作中有些情绪化，容易冲动不过我会尽我所能予以改正，同时还请组织给与指导和帮助 　　在组织关怀与培养下，我认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了长足进步，已经基本符合了一名党员标准，特此请求组织批准我申请如果组织批准礼我申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员标准严格要求，作一名名副其实党员如果组织接受我请求，我也不会气馁，会继续为之奋斗，相信总有一天会加入*** 　　我志愿加入***，为***主义事业奋斗终身! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对