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预备党员2017年8月思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　自五月下旬成为一名光荣的预备党员，与先进的党组织离得更近一步的时候，我知道，以后要更加严格要求自己，在思想政治学习、工作实践、生活言行等方法要进一步加强，以党章和党的作风来约束和提升自己，为早日成为一名合格的党员而不懈努力。 　　目标总是伟大的，而富有憧憬，但是，千里之行始于足下，仰望了星空，自己也要踏踏实实地走好每一步。这几个月来，学院周书记以社会主义核心价值体系为主要内容，对我们预备党员进行了全面的深入的剖析与阐述，让我们从思想上转变旧的、腐朽的、落后的价值观和人生观。社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、(本文是工作实用文档频道提供的范文)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“xxxx”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。其内容也正好对应了大学期间的四门课程，如今想起，只觉得当时没有认认真真地去听讲，也没有仔细地去体会各种的涵义和实践意义。而要更加靠近党组织，更是为了成为一名合格的社会主义接班人，学习社会主义核心价值体系显得尤为重要与迫切，这就是预备党员XX年7月思想汇报范文。 　　在这个季度期间，我参加了不少关于党建的报告会。其中一次是张军教授做的党史报告会，他介绍了我们湖北四个革命老前辈的英雄事迹，让在场的听众无不为之感慨，也包括我。会后回寝室的路上，我思绪万千，为什么革命时期的他们那么英勇，那么顽强，不怕死，不怕累，心甘情愿为老百姓，为人民大众跑头颅，洒热血呢？？？我想，结论只有一个，那就是他们是党员，是一批有着坚定信念的党员。坚定的共产主义信念，让他们有了奋斗的动力与决心。信念一词从此也在我心中扎下了根，老前辈们用生命换来了如今幸福的生活，而我们也应该继承这信念，去开创更美好的明天。 　　这期间，也有幸参加了一次预备党员转正大会，目睹了院里十多位预备党员光荣地成为了共产党员，心中无比震撼与神圣。他们经过了一年的考察期，经受住了上级党组织的考验，包括思想与作风上的考验，此时他们会是怎么样的感受呢？联想到自己，我该用什么样的实际行动早日争取到今天如此的场面？这样的场面是一个神圣的时刻，只有严于律己，付出实际的行动，不断加强各方面学习，做好自己的工作，学好专业知识，在群众中发挥党员作风，将来在迎来转正的时候才能无愧于心吧！！ 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负